人才是一切創(chuàng)新的源頭。

　　佛山是制造業(yè)大市，要朝著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、智能制造的方向邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)從大到強(qiáng)大的跨越，人才的短板必須要補(bǔ)齊。佛山如此，三水概莫能外。

　　日前，佛山首次召開市、區(qū)委書記重點(diǎn)工作推進(jìn)會，會上，三水區(qū)委書記黃福洪也強(qiáng)調(diào)要以留人引人為核心抓創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新、城市治理工作推進(jìn)，其核心離不開人才的支持。

　　作為企業(yè)這一方，我們也常常思考，要提供怎樣的資源與環(huán)境留住研發(fā)技能人才。一般人看來，認(rèn)為要給高薪，但是在我看來，錢只是基礎(chǔ)，真正能吸引技術(shù)人才的東西，絕對不是高薪。最重要的是，企業(yè)自身要有強(qiáng)烈濃郁的鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化和外部環(huán)境。

　　人才是生產(chǎn)力中最有創(chuàng)造力的因素，也是流動(dòng)性最大的因素。技術(shù)人員往往思維都比較單純，如果讓他在研究的同時(shí)，還要花心思討好領(lǐng)導(dǎo)，研究與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道，搞人際關(guān)系，實(shí)際上就可能毀了一個(gè)天才。

　　企業(yè)不能決定一個(gè)區(qū)域大環(huán)境的配套的完善，但是在企業(yè)內(nèi)部，我們要盡可能提供好的條件讓他們安心于工作。我們研發(fā)部門有一個(gè)80后碩士生，他很樂意留下來，不是因?yàn)橛卸嗝锤叩男劫Y，很大程度上是因?yàn)樗诠ぷ髦心軌虻玫筋I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。我們企業(yè)的董事長就是技術(shù)人員出身，技術(shù)人員之間的想法比較相近，容易溝通。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也很鼓勵(lì)年輕人大膽嘗試創(chuàng)新研發(fā)。這種雙向的正反饋，才是一個(gè)人才最看中的，他們覺得自己的價(jià)值體現(xiàn)出來了，他們的鉆研是有價(jià)值，有意義的。

　　其實(shí)，我自己也是技術(shù)人員出身，從個(gè)人的角度來說，很清楚傳統(tǒng)制造業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員就是要深入一線，到工業(yè)園區(qū)工作，這是普遍的規(guī)律。沒有哪個(gè)傳統(tǒng)制造企業(yè)是在城市中心的，所以這一點(diǎn)他們也很清楚，之所以會選擇去大城市，是因?yàn)槌似髽I(yè)本身的文化外，他們還要考慮外部環(huán)境。

　　就如剛才所說，如果技術(shù)人員在工作中沒有歸屬感，如果再讓他為了孩子上學(xué)、老人就醫(yī)發(fā)愁，那他寧可換一個(gè)城市工作。選擇在什么樣的城市工作，在什么樣的企業(yè)工作，都是他們不斷進(jìn)行權(quán)衡，得到的一個(gè)最佳結(jié)果。

　　在城市配套設(shè)施不盡如人意的情況下，企業(yè)要做的就是盡量在企業(yè)內(nèi)部文化做到最好，讓他在衡量時(shí)加重對企業(yè)本身的考慮。

　　對整個(gè)區(qū)域發(fā)展來說，要盡快在教育、醫(yī)療配套方面補(bǔ)足，完善起來。從長遠(yuǎn)來看，重點(diǎn)落腳在教育的發(fā)展，包括基礎(chǔ)教育和高端教育。

　　在制造業(yè)領(lǐng)域，技術(shù)人才主要分為兩種：研發(fā)人員、高技能藍(lán)領(lǐng)。企業(yè)除了對研發(fā)人員的渴求大，對高技能人才的需求也非常大。

　　我們放眼全球，德國制造為什么會在全球金融危機(jī)中一枝獨(dú)秀?美國的制造業(yè)為什么會出現(xiàn)復(fù)蘇?答案就在于他們都有強(qiáng)大的技能人才培養(yǎng)體系。

　　因此，我們的傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，真正要實(shí)現(xiàn)崛起，加大高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)是必要條件。

　　現(xiàn)在在整個(gè)社會評價(jià)體系中，仍然覺得孩子最好的選擇是上大學(xué)，認(rèn)為正規(guī)的大學(xué)教育比中專、高職要好。而如果要發(fā)展高端制造業(yè)，這個(gè)既有的觀念一定要打破。

　　如果政府和媒體能夠進(jìn)行一定程度的引導(dǎo)，讓高職、中專這些培養(yǎng)高技能人才機(jī)構(gòu)的數(shù)量和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提高的話，不僅能緩解企業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)象，而且對于提升三水乃至佛山高端制造業(yè)水平、提高在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中的競爭力，都會有非常大的益處。

　　引進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才，打好人才的基礎(chǔ)，是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，煥發(fā)新生，披荊斬棘的動(dòng)力，也是三水打通創(chuàng)新之門的金鑰匙。