“我的研究方向是生態(tài)水紋與環(huán)境遙感，看到長三角 G60 科創(chuàng)走廊環(huán)境產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)近期落戶蜀山區(qū)，未來將成為長三角區(qū)域最具影響力的環(huán)保產(chǎn)業(yè)高地，希望畢業(yè)后在園區(qū)找一份工作，施展才能?！闭谥锌圃荷鷳B(tài)環(huán)境中心就讀研三的小孫十分看好蜀山區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景。

　　憑借合肥綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)的東風(fēng)，蜀山區(qū)近年來加速融入長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，以對標(biāo)先發(fā)、搭建一流創(chuàng)新平臺為“支點(diǎn)”，深化改革不斷破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，并通過向優(yōu)質(zhì)省外高校拋出“橄欖枝”等方式，引才、聚才、用才，持續(xù)釋放人才“虹吸效應(yīng)”，為高質(zhì)量發(fā)展激活人才“第一資源”。

　　走出去、請進(jìn)來

　　著眼產(chǎn)業(yè)需求引智引才

　　“合肥的住房補(bǔ)貼政策都很吸引我，工資加上可申請的補(bǔ)貼也很可觀，但最吸引我的還是這里優(yōu)培產(chǎn)業(yè)平臺的發(fā)展?jié)撃??！痹谑裆絽^(qū)近期組織的一場“走出去”招聘會上，來自西北工業(yè)大學(xué)中國艦船研究院的碩士研究生華琦將目光鎖緊在日益蓬勃的環(huán)保研發(fā)領(lǐng)域，并投上一份簡歷。

　　隨著對專業(yè)高端人才的需求日益增加，蜀山區(qū)人社局不僅傾力打造“蜀來職往”等招聘品牌，培育首家“校企合作”模式下的合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院科碩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，以滿足各類人才自有發(fā)展。自2018年起，還主動“走出去”將人才“請進(jìn)來”，向省外高校人才伸出“橄欖枝”，先后帶領(lǐng)80家企業(yè)赴南京、武漢、鄭州、西安、成都等省內(nèi)外高校招才引智，提供崗位3522個、現(xiàn)場達(dá)成初步意向838人，其中研究生學(xué)歷118人。

　　“一座城市的人才儲備和人才集聚，是由產(chǎn)業(yè)布局與定位引領(lǐng)的。引進(jìn)一個高端人才，可以創(chuàng)新一項(xiàng)業(yè)務(wù)、帶動一個團(tuán)隊(duì)、形成一個產(chǎn)業(yè)?！笔裆絽^(qū)人社局負(fù)責(zé)人介紹。

　　近年來，蜀山區(qū)重點(diǎn)布局環(huán)境保護(hù)、大數(shù)據(jù)、跨境電商等新興產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)與長三角地區(qū)高等院校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)合作，打造跨區(qū)域人才發(fā)展與協(xié)同創(chuàng)新平臺，為人才施展才華擴(kuò)容空間。“產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展對各類人才需求極大。以打造‘中國環(huán)谷’為例，蜀山對從事基礎(chǔ)研發(fā)、相關(guān)設(shè)備制造等全產(chǎn)業(yè)鏈人才的需求量大，希望未來有更多的專業(yè)人才來此施展抱負(fù)和才華?！?/p>

　　人才至上 打破條框限制

　　讓“英雄有用武之地”

　　“走出去”引來人才、集群產(chǎn)業(yè)聚合人才，如何讓“英雄有用武之地”?蜀山認(rèn)為關(guān)鍵在“用”。

　　為了全面提升人才工作的體系化水平，蜀山區(qū)持續(xù)深化改革，探索更加靈活的人才管理體制，打通人才引進(jìn)、培養(yǎng)、應(yīng)用全鏈條，防止人才“卡住”“跑氣”“埋沒”。

　　“我們制定并出臺了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》等‘1+4’系列配套文件。從崗位設(shè)置、編制外人員管理、編制外人員薪酬待遇、引進(jìn)緊缺專業(yè)人才4個方面配套推行一系列改革舉措，讓人才成為助力蜀山發(fā)展的‘源頭活水’?！? 蜀山區(qū)人社局負(fù)責(zé)人介紹。

　　以“高精尖缺”人才為導(dǎo)向，蜀山區(qū)圍繞核心產(chǎn)業(yè)還出臺了《引進(jìn)緊缺專業(yè)人才暫行辦法》，竭力破除限制人才施展的桎梏和束縛，向用人主體放權(quán)、為人才松綁。

　　“我今年申報高級職稱，本來沒有空崗無法申報，但作為蜀山區(qū)緊缺引進(jìn)人才，可以不受崗位限制直接申報?！?017年通過緊缺人才引進(jìn)至蜀山區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理中心的趙嘯鋮在申報高級職稱時，享受到了不受崗位限制申報的待遇。

　　截至目前，全區(qū)已有15家單位共17人被授予“省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”，6人獲合肥市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人稱號，8人獲合肥市學(xué)術(shù)和技術(shù)后備人選，極大地優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　建立和完善人才“配置機(jī)制” “激勵機(jī)制”

　　變伯樂相馬為賽場選馬

　　促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)與崗位配置最優(yōu)化，需要勞動者素質(zhì)提高，以及管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。蜀山區(qū)多措并舉建立和完善“配置機(jī)制”“激勵機(jī)制”，讓各類人才通過公平競爭脫穎而出，贏得舞臺。

　　2019年，經(jīng)過一年多的開發(fā)、測試和修改后，蜀山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的線上平臺開始推廣使用，這在全省尚屬首套。該平臺利用大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，能夠?qū)Π◢徫辉O(shè)置、人員聘用(任)、招聘、流動、晉升、考核、獎懲、培訓(xùn)等在內(nèi)的人才資源進(jìn)行“進(jìn)、管、出”全環(huán)節(jié)綜合管理，讓人員流動有章可循、有據(jù)可依。

　　“每年蜀山區(qū)還利用政府購買服務(wù)崗位、政策性安置等方式，擴(kuò)大就業(yè)崗位，讓能人參與到基層一線的服務(wù)中，并探索合理的激勵辦法，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)熱情?！?/p>

　　2017年初的《蜀山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員薪酬待遇暫行辦法》中統(tǒng)一全區(qū)編制外人員的薪酬待遇結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定“社區(qū)(村)一線工作人員，每月增加300元補(bǔ)貼”等內(nèi)容，并草擬編制外人員激勵辦法，期望從待遇、晉升渠道等方面進(jìn)行人才激勵。與此同時，在全省率先建立了“人事考試服務(wù)中介庫”“人力資源服務(wù)中介庫”，讓招聘選拔在陽光下廉潔高效運(yùn)行。

　　“十三五”至今，蜀山區(qū)已通過公開招聘、選聘、選調(diào)、購買服務(wù)等多重舉措，引進(jìn)35周歲以下基礎(chǔ)崗位人才2000多人，今年還計(jì)劃招聘100名政府購買服務(wù)崗位人員。