作為在中國擁有近10年操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點提供高質(zhì)量服務，針對不同風格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。如果你的企業(yè)有對高級技術人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務流程，獵頭公司具有嚴格的服務流程：

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　?、?我們建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風格、產(chǎn)品特性等資訊;

　　② 我們通過企業(yè)基本信息的了解，與客戶共同分析、總結空缺崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準，并提供尋訪建議書(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：簽訂合作協(xié)議書

　　簽訂合作協(xié)議書，委托方支付項目啟動資金。

　　步驟三：人才尋訪方案

　?、偃瞬刨Y源：依托本公司的人才資源，搜取合適的人選;

　?、谕星篮献鳎号c各人才網(wǎng)站及獵頭網(wǎng)站合作，發(fā)布職位信息并搜取合適的人選;

　?、坌袠I(yè)人才名錄：難度較高的崗位及技術性較強的崗位，需求專業(yè)的網(wǎng)站搜取人選;

　?、芗媛氼檰枌ぴL：各行業(yè)有關機構及人士的網(wǎng)絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　①篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試(我們公司面試)。初試內(nèi)容包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職原因、專業(yè)素質(zhì)、薪酬水準等;

　　②評估候選人：依據(jù)初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：推薦候選人并安排面試

　　將評估報告提交給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　步驟六：人才錄用

　　確定人選，企業(yè)辦理入職手續(xù)。

　　步驟七：結算余款及后續(xù)服務

　?、偃羝髽I(yè)對面試人員不滿意，或與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內(nèi)，我們將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選，直至企業(yè)與個人求職者雙方彼此認可。最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后5個工作日內(nèi)付清余款。

　　②若該獵聘人才在試用的三個月內(nèi)由于各種原因離開公司，埃摩森獵頭公司將針對該崗位繼續(xù)免費再推薦人選。

　　總結:以上是埃摩森獵頭公司對服務流程的分享，并且針對提出樹立正確的企業(yè)人力資源理念、制定科學的企業(yè)人力資源規(guī)劃、謹慎選擇適當可行的招聘渠道、組織規(guī)范有效的人才招聘活動等對策及方法，希望對獵頭服務流程有多了解。此外，廣大企業(yè)如需合作，歡迎咨詢埃摩森獵頭機構，或撥打電話400-067-9767。