“有體檢醫(yī)療等服務(wù)提供，有創(chuàng)業(yè)資金支持，對于我們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有很大幫助?！眱?yōu)粵佛山卡A卡獲得者、廣東中鵬熱能科技有限公司董事長萬鵬說。

　　同日在人才推進會上，佛山為首批30位名醫(yī)頒發(fā)了“佛山名醫(yī)”證書。這些名醫(yī)不僅享有優(yōu)粵佛山卡人才服務(wù)待遇，還將獲得每人30萬元的人才扶持資金。在三年的扶持周期內(nèi)，30位名醫(yī)將承擔(dān)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)和技術(shù)輸出、科研創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)和人才團隊培養(yǎng)等方面工作。

　　推出優(yōu)粵佛山卡服務(wù)，評選“佛山名醫(yī)”，都是佛山建設(shè)人才高地的一個體現(xiàn)，將進一步激勵在佛山就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各類人才不斷提升綜合素質(zhì)，推進佛山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　在人才政策體系建設(shè)方面，佛山自去年1月出臺《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》以來，已經(jīng)配套出臺了領(lǐng)軍人才、博士博士后、中初級人才、青年拔尖人才、文化英才、名醫(yī)扶持和人才舉薦等15份實施細則，發(fā)布了領(lǐng)軍人才目錄，大幅提高團隊資助標(biāo)準(zhǔn)，初步構(gòu)建起以《實施意見》為總綱、以實施細則為支撐的人才政策供給體系。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，佛山全市人才資源總量年均增長率從2017年之前的4%提高到5.3%。其中人才團隊數(shù)量快速增長，今年團隊申報數(shù)量同比增長43.8%;高層次人才增長突破“天花板”，全職院士實現(xiàn)了零的突破。

　　人才資源數(shù)質(zhì)量不斷提高，人才快速集聚向好態(tài)勢呈現(xiàn)的同時，佛山還打通了全球引才的渠道。在全國建成浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)等6個人才驛站;設(shè)立佛港澳青年人才服務(wù)站;在美國紐約、英國倫敦、澳大利亞悉尼、南非約翰內(nèi)斯堡和新加坡5個國家主要城市設(shè)立海外引才工作站，區(qū)域人才合作不斷深化拓展。

　　對接廣深港澳人才資源把人才服務(wù)做到最末端

　　在肯定成績的同時，會議也指出佛山人才工作還存在人才政策宣傳有盲區(qū)、政策體系不健全、平臺載體建設(shè)層次不高、人才服務(wù)質(zhì)量不高等問題。“下一步，要深刻把握佛山人才發(fā)展的歷史機遇，以務(wù)實措施推動人才發(fā)展再上新臺階。”楊朝暉說。

　　會議指出，佛山下一步將主動對接“廣深港澳科技創(chuàng)新走廊”，深化與廣深院校、企業(yè)和科研院所合作，力爭實現(xiàn)平臺共建、資源共享、信息互通、人才互認(rèn)、優(yōu)勢互補?！耙浴磺笏?，但求所用;不求所在，但求所為’的廣闊胸襟，聚天下英才而用之?！睏畛瘯熣f，同時要充分發(fā)揮人才驛站等橋梁紐帶作用，定期發(fā)布緊缺人才目錄，開展人才需求和項目對接，實現(xiàn)精準(zhǔn)引才、靶向引才，并積極爭取大型學(xué)術(shù)會議、人才論壇在佛山落地。

　　一手打開高端人才引進的大門，一手也要夯實人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。會議強調(diào)，要打造更具特色的精品人才項目，加快推進各領(lǐng)域人才培養(yǎng)，盡快啟動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年拔尖人才、文化英才、名校長、名師評選扶持，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)企業(yè)家人才隊伍，推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”。

　　配合引才育才工作的開展，佛山擬將每月10日設(shè)定為“人才政策宣傳日”，每年全市的專場宣傳不少于20場，進一步加大人才政策宣傳力度。

　　同時，佛山還設(shè)立專門的事業(yè)單位編制池，用于引進高層次人才和急需緊缺人才。為了進一步提高引才效率，佛山市委組織部還印發(fā)了《佛山市市直事業(yè)單位引進人才工作規(guī)程(試行)》，對人才引進各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范，事業(yè)單位人才引進審核周期時間最快3個工作日，高層次人才引進實行即到即辦。