人才聚，事業(yè)興。11月6日，中國青島藍色經(jīng)濟國際人才暨產(chǎn)學(xué)研合作洽談會(以下簡稱“藍洽會”)邀請113名海外高精尖人才攜項目、技術(shù)現(xiàn)場尋覓“合伙人”。在與海內(nèi)外人才的深度對接中，青島向外界展示了平臺化、市場化的開放引才觀，傳達出對人才的求賢若渴。真心引才，科學(xué)用才，誠意留才，青島有哪些值得借鑒的引才做法和經(jīng)驗?

　　海納百川引才

　　“這一年來我們一直在中國各個城市尋覓合作，最終選擇青島，不僅因為我們與青島合作伙伴的研究方向十分契合，更因為我們看好這座城市科技創(chuàng)新發(fā)展的濃厚氛圍、廣闊的產(chǎn)業(yè)前景，青島對國際公司開放的態(tài)度吸引了我們?！钡谝淮螀⒓印八{洽會”，英國博士大衛(wèi)·威廉姆就對青島贊譽有加，未來，他將與合作伙伴合作建設(shè)中英云仿真計算中心項目并應(yīng)用于海上風(fēng)電領(lǐng)域的風(fēng)場計算和排布，降低風(fēng)機能源損耗。

　　數(shù)字顯示，本屆“藍洽會”邀請了113名威廉博士這樣的海外高層次人才參會，其中博士學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的71%。

　　“我希望它能在青島落地生根，開花結(jié)果?！比毡舅幚韺W(xué)博士張曉也在“藍洽會”上為自己耗時十幾年的研發(fā)成果——“老年性TTR淀粉樣變性心肌病診斷試劑”找到了“婆家”。未來，該研發(fā)項目有希望填補針對此種病癥診斷的國際空白。

　　與以往明顯不同的是，本次“藍洽會”上，青島以平臺化、市場化思維對接各方資源，并通過線上平臺即時對接、跟蹤問效、定向邀請，設(shè)立了人才和項目洽談會、重點項目路演等對接版塊，最終，共有80個“高精尖”重點項目簽約落戶青島，總投資額達5.4億元，項目簽約率達到100%。

　　不拒眾流，方為江海。建立遍布全球的引才網(wǎng)絡(luò)，面向全球延攬人才，是青島加快開放發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

　　從舉辦“百所高校千名博士青島行”“全球博士青島研修營”等活動，到啟動“青島英才季”，面向全國發(fā)出“求賢令”選聘高層次專業(yè)化干部人才，從赴北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校開展近20場“青島招才引智名校行”，到設(shè)立國內(nèi)、境外招才引智工作站……青島密集開展的引才活動和不斷拓展的引才渠道，讓“海納百川引才”的人才觀愈發(fā)凸顯。

　　賦能城市發(fā)展

　　高規(guī)格人才大會帶來的平臺乘法，撬動的是全國甚至全球人才資源。過去5年，青島借助“藍洽會”這一平臺就吸引1800余名海外高層次人才前往青島創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這些海外人才以團隊帶入、直接合作、推薦等形式，間接為青島引進海外高層次人才1000余名。

　　事實表明，眾多海內(nèi)外人才結(jié)緣青島，正深刻影響著青島城市發(fā)展的方方面面，為城市發(fā)展賦能。

　　通過“藍洽會”來到青島的海歸博士尹學(xué)軍，將德國高端振動控制技術(shù)引入中國，填補了我國在該技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的空白。尹學(xué)軍還發(fā)明了新一代迷宮式約束阻尼產(chǎn)品，解決了軌道界百年難題，使我國中高端振動控制技術(shù)及應(yīng)用水平躋身世界領(lǐng)先地位?！啊{洽會’搭建了良好的平臺，幫我圓了回國創(chuàng)業(yè)夢。把個人理想、追求與國家發(fā)展、民族富強緊密結(jié)合在一起，讓我的人生變得更有價值、更有意義?！币鼘W(xué)軍表示。

　　同樣在“藍洽會”上與青島結(jié)緣的海歸博士張大剛，在青島高新區(qū)創(chuàng)辦成立了青島迪瑪爾海洋工程有限公司。公司專注于海洋工程結(jié)構(gòu)設(shè)計、咨詢、制造，獲得國家專利35項，還與國家海洋設(shè)備質(zhì)檢中心集團合資在青島建立了我國唯一的國家級水下設(shè)備檢測實驗室。

　　今年的“藍洽會”上，青島與海歸人才重點簽約項目涉及現(xiàn)代海洋、智能制造、新一代信息技術(shù)、軌道交通、高端裝備及健康養(yǎng)老等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。其中，英國牛津大學(xué)博士郭文伯的“摩爾斯智慧城市管理服務(wù)與安防系統(tǒng)”、新加坡南洋理工大學(xué)博士呂歆的“漂浮式海浪發(fā)電裝置水動力分析”、加拿大曼尼托托巴大學(xué)博士林維揚的“海洋生物提取高活性鎮(zhèn)痛新藥”等高端項目赫然在列?？梢灶A(yù)見，未來，這些項目將極大推動青島城市發(fā)展。

　　海內(nèi)外人才的到來，不僅為青島發(fā)展帶來新技術(shù)、新活力，也為青島帶來了全新發(fā)展思路。本次“藍洽會”上，青島邀請海外高層次人才代表、國(境)外引智機構(gòu)負責(zé)人參加“匯聚全球人才智力，助推青島開放、現(xiàn)代、活力、時尚國際大都市建設(shè)”為主題的專家建言會，與會嘉賓針對青島新形勢下海外人才智力合作交流工作提出了意見和建議。

　　不拘一格留才

　　欲登高而遠眺，人才舉足輕重。然而，吸納人才不是一錘子買賣，既要引得進，還要留得下。

　　“人才是城市發(fā)展的第一資源，青島以平臺思維做發(fā)展乘法，以生態(tài)思維優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，通過構(gòu)建和完善招才引智平臺，不斷優(yōu)化提升引才聚才留才的環(huán)境生態(tài)?！鼻鄭u市人力資源和社會保障局局長胡義瑛介紹說。

　　出臺重點人才工程獎勵資助、博士后培養(yǎng)留青、碩博研究生一次性住房補貼等獎補政策，取消高層次人才隨遷家屬6個月等待期，實現(xiàn)即時“舉家引進”等新政的出臺，打通人才政策落地“最后一公里”……近年來，青島在更寬領(lǐng)域、更深層次釋放人才活力，破解人才“瓶頸”，使人才近者悅、遠者來。

　　大數(shù)據(jù)時代，青島的人才服務(wù)工作也與時俱進。2019年8月，我國首個平臺型人才政策精準(zhǔn)查詢服務(wù)系統(tǒng)——青島市人才政策電子詞典上線運行，實現(xiàn)了青島人才政策的一網(wǎng)集成、一網(wǎng)查詢、一網(wǎng)辦理。

　　為人才發(fā)展栽下更多“梧桐樹”，也是青島留才的重要砝碼之一。

　　截至目前，青島已有院士港、院士智谷、千山大廈等高端創(chuàng)業(yè)載體，青島還啟用國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，推動青島博士創(chuàng)業(yè)園、高層次人才創(chuàng)業(yè)中心等高水平青創(chuàng)平臺轉(zhuǎn)型升級，為高層次人才搭建了多元化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。

　　組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟，全口徑整合市場和政府各類要素、資源;成立“青島市高層次人才服務(wù)工作協(xié)調(diào)小組”;編制《青島市高層次人才服務(wù)指南》;以青島市高層次人才服務(wù)專窗為載體，為高層次人才提供個性化服務(wù)……一項項精準(zhǔn)服務(wù)措施，涵蓋人才扎根發(fā)展的方方面面，為人才留在青島吃下“定心丸”。

　　“青島近年來國際影響力得到前所未有的提升，今年以來，上合示范區(qū)建設(shè)總體方案獲批，山東自貿(mào)試驗區(qū)青島片區(qū)揭牌成立，為青島提供了吸引海內(nèi)外高層次人才的重大機遇”。青島銳翌精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)檢驗有限公司首席科學(xué)家秦楠表示。

　　今年，青島第八次入選“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方集聚各方優(yōu)秀人才，未來，青島國際化大都市的發(fā)展目標(biāo)值得期待。