昨日，記者獲悉，蘇州市互聯網行業(yè)平均薪酬8410元，已經成為目前就業(yè)景氣程度最高的行業(yè)，互聯網行業(yè)技術人才最愛跳槽，銷售人才相對缺乏。

　　據最新公布的招聘數據顯示，互聯網行業(yè)的企業(yè)平均招聘薪酬在所有行業(yè)類別中處于領先地位。其中，網絡游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元，其次是IT服務(系統/數據/維護)，平均招聘薪酬為10063元，在互聯網行業(yè)的6個細分行業(yè)中，平均招聘薪酬相對較低的是計算機軟件行業(yè)，平均招聘薪酬為8694元。在互聯網行業(yè)當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯網企業(yè)，但從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位薪酬數據來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業(yè)。

　　具體來看，企業(yè)規(guī)模在20-99人之間的小型企業(yè)平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業(yè)規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業(yè)規(guī)模在1000-9999人之間的大型企業(yè)，為9264元。

　　人力資源專家認為，互聯網行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司，處于開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務的飛速發(fā)展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優(yōu)秀人才。對中型企業(yè)和大型企業(yè)而言，自身已經擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發(fā)展前景、文化價值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

　　記者發(fā)現，從互聯網行業(yè)不同職位類別的招聘薪酬來看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/項目協調、銷售管理、項目管理/項目協調職位的平均薪酬分別為16469元、12958元和11874元，這些高級職位對人才的工作能力、工作經驗和學歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對最高。

　　此外，律師/法務/合規(guī)、公關/媒介、咨詢/顧問/調研/數據分析、軟件/互聯網開發(fā)/系統集成、硬件開發(fā)等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上，充分體現出了互聯網行業(yè)對專業(yè)人才的重視程度。

　　從不同職位類別的招聘信息來看，互聯網行業(yè)招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯網開發(fā)/系統集成和銷售業(yè)務，招聘總量遠遠超過其他職位類別，其次是對銷售人才的招聘。此外，產品經理、技術支持類職位也位列招聘需求最高的十大職位榜單，行政職能類崗位由于人才流動性較大、可替代性較強，因此招聘需求也相對較高。

　　從不同職位類別收到的簡歷投遞情況來看，軟件/互聯網開發(fā)/系統集成職位收到的簡歷數量最高，并且遠遠超過其他職位類別，說明互聯網行業(yè)當中技術類人才是跳槽的主要力量。

　　此外，互聯網產品/運營管理、行政/后勤/文秘等運營類和職能類職位的簡歷投遞量也相對較高。對比互聯網行業(yè)的職位招聘需求排名情況來看，技術開發(fā)類人才的求職供給與招聘需求基本匹配，表明互聯網行業(yè)技術類崗位憑借著較高的薪酬水平和較好的發(fā)展前景，已經成功吸引了大多數技術人才的加入。但和招聘需求相比，銷售業(yè)務的簡歷投遞排名明顯偏低，未來互聯網行業(yè)對銷售人才的爭奪形勢或將進一步加強。