“以往在端硯行業(yè)中，部分技術(shù)能力較強(qiáng)的硯工早已能獨(dú)當(dāng)一面，卻因?yàn)閷W(xué)歷低、工齡短等原因，無(wú)法獲得職稱。”廣東省正高級(jí)工藝美術(shù)師、高級(jí)技師黃超洪從事端硯雕刻設(shè)計(jì)創(chuàng)作已三十余年。他曾因?qū)W歷低，遲遲未能評(píng)上高級(jí)職稱。

　　隨著職稱制度改革推進(jìn)，廣東省著力構(gòu)建高層次人才職稱評(píng)價(jià)的“綠色通道”、貫通高技能人才和專技人才職稱評(píng)審、創(chuàng)新職稱評(píng)審評(píng)價(jià)方式……在職稱評(píng)價(jià)機(jī)制方面作出不少創(chuàng)新，進(jìn)一步加快人才評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　“綠色通道”激勵(lì)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)

　　“這20年間，有一股無(wú)形的動(dòng)力一直推動(dòng)著我在藝術(shù)的道路上不斷奮進(jìn)?！秉S超洪說(shuō)，這一“無(wú)形動(dòng)力”，便是對(duì)高級(jí)工藝美術(shù)師職稱的追求，在他看來(lái)，獲得相應(yīng)的職稱，是對(duì)自己從藝多年成就的認(rèn)可。

　　為讓更多具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才脫穎而出，打通專業(yè)技術(shù)人才晉升渠道，廣東省建立了高級(jí)職稱評(píng)價(jià)直接申報(bào)機(jī)制。通過這一“綠色通道”，像黃超洪這樣符合條件的優(yōu)秀人才可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

　　在廣東省信息工程領(lǐng)域，只需要滿足持續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上、在專業(yè)領(lǐng)域取得原創(chuàng)性重大研究成果或工程技術(shù)突破、曾獲得省(部)級(jí)或國(guó)家級(jí)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)、得到2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級(jí)工程師推薦等條件，大學(xué)本科學(xué)歷以下的信息通信工程技術(shù)人才便可以破格申報(bào)高級(jí)工程師職稱。

　　此外，在廣東省建筑工程領(lǐng)域，根據(jù)新政策，取得工程師職稱后，只需滿足國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人，省(部)級(jí)科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人，榮獲中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)以上、廣東專利優(yōu)秀獎(jiǎng)以上、廣東杰出發(fā)明人獎(jiǎng)的主要完成人，被認(rèn)定為“廣東省傳統(tǒng)建筑名匠”的技術(shù)人才等任一條件，即可不受學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果等條件限制直接破格進(jìn)行高級(jí)職稱申報(bào)。

　　“如今對(duì)于學(xué)歷、論文的要求被淡化，發(fā)明專利、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者有分量的技術(shù)研究報(bào)告可作為學(xué)術(shù)成果，將支持更多專業(yè)技術(shù)人才立足崗位做出實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。”廣東省人才研究所所長(zhǎng)李斌寧說(shuō)。

　　獲得高級(jí)職稱并非黃超洪藝術(shù)道路上的終點(diǎn)，近幾年他作為評(píng)委專家積極配合相關(guān)部門開展職稱評(píng)審工作，為發(fā)掘行業(yè)人才貢獻(xiàn)出自己的一份力量。“優(yōu)秀人才有機(jī)會(huì)獲得破格申請(qǐng)的資格，對(duì)提拔、發(fā)現(xiàn)人才，激勵(lì)從業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)起到積極作用，必將進(jìn)一步促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展與壯大?！秉S超洪說(shuō)。

　　打破技能人才與專技人才職業(yè)發(fā)展壁壘

　　身份界限難以打破，各方面待遇存在偏差，長(zhǎng)期以來(lái)，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才有著不同的培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，一定程度存在“獨(dú)木橋”“玻璃門”等現(xiàn)象，讓人才職業(yè)發(fā)展渠道與空間面臨較大限制。

　　為打破高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的壁壘，促進(jìn)兩類人才深度融合，廣東省出臺(tái)實(shí)施方案，在輕工、食品、機(jī)電、電力等領(lǐng)域率先開展高技能人才職稱評(píng)價(jià)工作。實(shí)施方案的落地，在廣東省逐漸搭建起技術(shù)技能人才成長(zhǎng)的“立交橋”。

　　具體而言，過去職稱評(píng)審針對(duì)的是專業(yè)技術(shù)人才，高技能人才不參評(píng)職稱，如今高技能人才也可參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和認(rèn)定。技工院校中級(jí)工班、高技工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

　　如此一來(lái)，便促進(jìn)了兩類人才的深度融合。但此前高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才準(zhǔn)入門檻不同，前者大多是中專、技校畢業(yè)，后者更多是本科生以上學(xué)歷，在傳統(tǒng)觀念里，后者“含金量”更高。