近年來，隨著該區(qū)人才工作擺上核心位置，人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升，越來越多的高層次人才來之即安。目前，該區(qū)人才總量占全區(qū)常駐人口近半比例，主要人才發(fā)展指標(biāo)位居無錫市前列。

　　集賢聚智 引才力度再加碼

　　最近，張建明博士人逢喜事精神爽，他去年申報的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目資金下來了，“沒想到無錫高新區(qū)的人才政策落實的這么好，近40萬元的資金著實給我們添了一把火”。

　　張建明先后在德國和北京的大企業(yè)工作，2018年響應(yīng)無錫高新區(qū)“飛鳳人才計劃”來這里創(chuàng)立英嘉動力科技無錫有限公司。時間雖短，發(fā)展卻快。如今，他們的雙燃料缸內(nèi)直噴系統(tǒng)產(chǎn)品填補了國內(nèi)市場領(lǐng)域空白。

　　據(jù)了解，無錫高新區(qū)這個去年5月新出臺的人才計劃分為7大類25條，聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、后備三大人才梯隊，不僅在力度上提檔，更在廣度上擴(kuò)面，努力造就“各類人才一起引，各界人才一起育”的大人才格局。據(jù)了解，該區(qū)今年已完成20個類別的政策兌現(xiàn)，涉及企業(yè)580家、人才3050多名，撥付資金達(dá)6459萬元。

　　事實上，當(dāng)?shù)貙θ瞬殴ぷ鞯闹匾曈蓙硪丫谩Ｗ鳛楹Ｍ鈿w國人才，無錫英臻科技有限公司總經(jīng)理王輝來此創(chuàng)業(yè)已經(jīng)十年。王輝告訴記者，他初來時，人社部門很快為他辦理了江蘇省高層次人才居住證，還幫他找合適的辦公場所、幫助公司進(jìn)行初始招聘，提供房租補貼。去年，王輝把妻子、女兒也接了過來。為解決購房資格問題，區(qū)里“特事特辦”，不到半年就落實了買房事宜。

　　作為官方“獵頭”，無錫高新區(qū)人才辦工作人員今年的腳步比以往更匆忙。他們組織區(qū)內(nèi)的重點企事業(yè)單位先后赴濟(jì)南、廣州、佛山和深圳等地開展了10多場高層次人才交流活動。

　　數(shù)據(jù)顯示，無錫高新區(qū)人才總量達(dá)26.5萬人，占到當(dāng)?shù)厝丝诳倲?shù)的4成多，其中高層次人才5.4萬人，高技能人才3萬人。此外，該區(qū)支持領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)700余家，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊5000余人，引進(jìn)和培育115名國家級高層次專家，省級高層次人才135名、團(tuán)隊17個、博士65名、科技副總15名，江蘇省第五期“333工程”培養(yǎng)對象34名，省和市科技企業(yè)家100名。

　　體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。一大批來自海內(nèi)外的高端人才帶著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情和“獨門秘笈”來到這里，為無錫高新區(qū)的創(chuàng)新能力源源不斷地輸入著能量。

　　引鳳筑巢 貼身服務(wù)暖意濃

　　“人才是第一資源”已成為社會共識，但這個寶貴資源并非“固定資產(chǎn)”。如何讓人才既要留得住又要發(fā)展好?不僅需要“真金白銀”的政策紅包，更要有一流的服務(wù)環(huán)境。

　　就城市人才環(huán)境而言，無錫市剛剛?cè)脒x“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”，這個榜單由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心等發(fā)起。而無錫高新區(qū)在全市招才引才工作中又有突出的貢獻(xiàn)：該區(qū)致力于打造人才服務(wù)全鏈條，創(chuàng)立了覆蓋“區(qū)職能部門、街道園區(qū)、企事業(yè)單位”的人才專員制度，先后選樹130多名專員，形成了“梯隊式”“管家式”人才專員服務(wù)模式。王輝就認(rèn)為，該區(qū)在人才住房、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供了便捷化、精準(zhǔn)化的服務(wù)，讓人才幾無后顧之憂。

　　2019年6月，位于無錫高新區(qū)的蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)一站式服務(wù)中心正式開放，其中專門設(shè)置了高層次人才服務(wù)專窗，為全區(qū)的人才提供點對點的服務(wù)，聽取人才意見建議，協(xié)調(diào)解決發(fā)展難題。