南北牽手,青深共贏。12月29日上午,青島人才集團(tuán)成立大會暨揭牌儀式在市級機(jī)關(guān)會議中心舉行。省委常委、市委書記王清憲出席成立大會并揭牌。

　　青島人才集團(tuán)是青島“學(xué)深圳、趕深圳”的又一重要成果,由青島城投集團(tuán)與深圳人才集團(tuán)合資成立,旨在搭建青島深圳人才交流互動平臺,通過資源整合、市場運作、產(chǎn)業(yè)布局,組建具有強(qiáng)大市場競爭力的人才領(lǐng)域標(biāo)桿企業(yè),打造青島市場化、公益化、產(chǎn)業(yè)化的人才體系。

　　據(jù)了解,青島人才集團(tuán)將以市場為導(dǎo)向,以“立足青島、服務(wù)全省、輻射北方”為目標(biāo),著力構(gòu)建“人才+資本+集群”的戰(zhàn)略布局,形成以高端獵頭業(yè)務(wù)為引領(lǐng)、公共服務(wù)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)、人力資源配置為主體的發(fā)展格局,成為覆蓋人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的青島城市人力資源和整體人才解決方案供應(yīng)商。同時,聚焦打造“一帶一路”國際合作新平臺、山東自貿(mào)試驗區(qū)青島片區(qū)建設(shè),圍繞青島“956”產(chǎn)業(yè)體系人才需求,通過人才引進(jìn)與資源配置,推動南北人力資源共享、信息互通,促進(jìn)青島深圳兩地間人才的合理流動與調(diào)節(jié)使用,推動青島人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,打造長江以北地區(qū)人才產(chǎn)業(yè)新高地,幫助各行各業(yè)精英在青島這片熱土上施展才華、建功立業(yè)、成就夢想。

　　成立大會上,深圳市人才集團(tuán)黨委書記、董事長幸輝,青島城投集團(tuán)黨委書記、董事長邢路正分別致辭,表示將積極推動深圳青島資源互惠、互通、共享、共贏,實現(xiàn)資本與人才的相互撬動,打造招才引智、育才樹人的平臺,為青島聚天下英才而用之,成為青深兩地合作的典范。

　　市委常委、組織部長邊祥慧主持成立大會。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和市北區(qū)委主要負(fù)責(zé)同志,各區(qū)市黨委組織部和人社局主要負(fù)責(zé)同志等參加成立大會。

　　實現(xiàn)人才引得進(jìn)、留得住、用得好

　　青島人才集團(tuán)是深圳和青島兩個城市之間、一份別具匠心的互動耦合?！澳仙钲?、北青島”,這對中國開放版圖上的“雙子星”,注定要心手相牽,站在開放發(fā)展的新風(fēng)口,共同承擔(dān)新的歷史使命。南北牽手,青深合作,所有的事業(yè)最核心的要素是人,兩個城市先從人才合作入手超前謀劃,布局合作發(fā)展的“雙城記”,加強(qiáng)兩地人才交流,促進(jìn)人力資源分享,青島人才集團(tuán)應(yīng)運而生。

　　青島人才集團(tuán)是青島“學(xué)深圳、趕深圳”的又一重要成果和結(jié)晶。青島正迎來前所未有的重大歷史機(jī)遇,搞活一座城,建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市、打造山東開放高地中的高地,就必須加快“學(xué)深圳、趕深圳”的步伐,學(xué)深圳的企業(yè)家精神、學(xué)深圳的人才戰(zhàn)略。今年以來,一批又一批年輕干部赴深圳體悟?qū)嵱?xùn),一波力度空前,影響深遠(yuǎn)的用人政策變革悄然啟幕,成為這座城市人才戰(zhàn)略的鮮明特質(zhì)。

　　青島人才集團(tuán)是兩座城市、兩個企業(yè)之間深情相擁、精誠合作的平臺,深圳人才集團(tuán)是國內(nèi)最早專注于高端人力資源服務(wù)的企業(yè),是一個以市場化創(chuàng)新理念打造新型人力資源交流服務(wù)的高端平臺,有很多可學(xué)習(xí)的運作模式和可借鑒的成功案例,多年來,為深圳市的發(fā)展引進(jìn)、培育了大量人才,他們帶著對青島的信心和把事業(yè)做大做強(qiáng)的雄心有備而來,派出了最優(yōu)秀的團(tuán)隊,帶著最成熟的經(jīng)驗,將在這片熱土上一展才華。

　　青島城投集團(tuán)有雄厚的實力,廣泛的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),還有豐富的資本運作經(jīng)驗,近年來,一直以“匹配城市戰(zhàn)略、提升城市價值”為企業(yè)使命,致力于打造符合青島戰(zhàn)略方向的重大任務(wù)承載平臺,累計為承擔(dān)本市重大基礎(chǔ)設(shè)施投入上千億元,“這次將在城市人才基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上再立新功,通過與深圳人才集團(tuán)合作,為青島打造招才引智的平臺、育才樹人的平臺?！鼻鄭u城投集團(tuán)、青島人才集團(tuán)黨委書記、董事長邢路正說,雙方合作,將把人才和資本緊密結(jié)合在一起,實現(xiàn)資本和人才的相互撬動。堅持市場化改革創(chuàng)新,重點培育和壯大青島的人才產(chǎn)業(yè)鏈,推動青島產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術(shù)鏈的“四鏈”合一,打造招才引智的高端服務(wù)平臺。

　　青島人才集團(tuán)具體如何布局?

　　青島城投集團(tuán)黨委書記、董事長邢路正介紹,一是加大高端人才引進(jìn)力度,圍繞新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài),加快引進(jìn)創(chuàng)業(yè)“黑馬”、瞪羚人才、獨角獸人才;立足各行各業(yè)需求,幫助各級政府部門、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位,加強(qiáng)對成長型人才的引進(jìn),為青島聚天下英才而用之,實現(xiàn)人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。

　　二是創(chuàng)新專業(yè)人才培育模式。探索和搞好“訂單式培養(yǎng)”模式,幫助全市加快建設(shè)市場化、法治化、專業(yè)化、開放型的“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍。為本市“956”產(chǎn)業(yè)布局,培育更多專業(yè)人才、技術(shù)人才、管理人才,進(jìn)而為城市戰(zhàn)略提供更多能攻山頭、能打勝仗的“精兵強(qiáng)將”。

　　三是引領(lǐng)新時代樹人導(dǎo)向,堅持資本和人才互動,資本和產(chǎn)業(yè)互動,提升和完善平臺的人力服務(wù)功能,為城市營造更加宜居創(chuàng)業(yè)的用人環(huán)境,幫助各行各業(yè)的精英在青島這片熱土上施展才華、建功立業(yè)、成就夢想。

　　■延伸

　　破解痛點和堵點

　　人才政策多,專業(yè)的人才平臺少依然是青島人才工作的痛點和堵點,許多單位、企業(yè)反響強(qiáng)烈的依然是“人才緊缺”。是的,人才工程相對復(fù)雜和專業(yè),涉及面廣,不僅僅是人才本身,還包含背后的落戶、住房、子女教育等等,這些因素都會影響人才的去留,單純依靠某家單位的自身力量必然難以一一解決。

　　深圳的各類人才政策與青島一樣,來自許多不同部門,根據(jù)人才的不同層級,也有不同的針對性措施?？偠灾?就是又多又雜。政策越多越雜,執(zhí)行起來全部兌現(xiàn)的成本就越高。但在深圳,這些政策的兌現(xiàn)就全部交給了深圳人才集團(tuán)這樣的專業(yè)化公司來進(jìn)行。

　　比如一個帶著科研成果的海歸博士后來到深圳,他能享受到哪些人才政策,根本用不著他自己操心,負(fù)責(zé)把他引進(jìn)深圳的人才公司,就會幫他把所有可享受的政策全部申請一遍。

　　這種政府購買服務(wù)的方法,讓相應(yīng)人才無需面對各類政策的多個制定部門,只需面對市場化公司這個單一企業(yè)。如此一來,不僅政策能夠全部高效兌現(xiàn),還培育起了一個本地人力資源行業(yè)的龐大市場,養(yǎng)活了許多人力資源公司。這些公司是怎么讓員工掌握如此繁雜的人才政策的呢?公司通過定期的知識競賽方式,倒逼所有員工梳理掌握深圳各個部門、各個領(lǐng)域、各個層面人才政策,只有通過了相關(guān)的考核,才能上崗工作。雖然是國企,但在市場競爭中,深圳市人才集團(tuán)并沒有得到多少“優(yōu)待”,它也要靠自身的業(yè)務(wù)能力,與一眾人力資源企業(yè)搶市場、搶飯碗。也正是如此,企業(yè)從制度到作風(fēng),都在競爭中形成了市場化的自覺。

　　“青島人才集團(tuán)”可謂應(yīng)運而生,用市場化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的手段,構(gòu)建人才“全鏈條”的發(fā)展模式,打造起人才集聚的“強(qiáng)磁場”。