最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，離不開科技人才的評價。11月25日，封面新聞從四川省政府官方網(wǎng)站獲悉，《四川省深化科技人才評價改革實施方案》(以下簡稱《方案》)日前出臺。通過對科技人才評價的科學(xué)化、嚴格化、規(guī)范化要求等，持續(xù)開展“四唯”現(xiàn)象清理等，《方案》旨在進一步加強引導(dǎo)科技人才在川合理布局和向科研活動一線流動。

　　對科技人才進行評價，首先要知道什么是科技人才?《方案》明確，科技人才評價有對象和標(biāo)準。具體說來，分基礎(chǔ)科學(xué)研究人才、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才、實驗技術(shù)和科研條件保障人才、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才。上述四類人才的評價標(biāo)準分別是科學(xué)成果的原創(chuàng)性、創(chuàng)新程度、貢獻程度和影響廣度;專利的水平、創(chuàng)新要素的集成度、技術(shù)開發(fā)的成熟度、知識產(chǎn)權(quán)的營運效果、中試以及二次開發(fā)的市場化水平等障人才。主要是從事科研實驗、測試、設(shè)備、原材料等物質(zhì)技術(shù)條件管理以及;實驗技術(shù)裝備的良好維護、升級和使用、重大裝備的共享效果、對科學(xué)研究順利開展所提供的信息、裝備、財務(wù)等要素支撐和保障等;科技成果轉(zhuǎn)化項目數(shù)、科技成果產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益、新技術(shù)新工藝新產(chǎn)品的推廣應(yīng)用、標(biāo)準制定等。

　　《方案》對科技人才評價的具體開展進行了細致的要求，提出優(yōu)化簡化評價程序，建設(shè)多元化評價隊伍，創(chuàng)新人才評價方式等細則。諸如鼓勵采用遠程通訊等形式，精簡會議，提高效率。對承擔(dān)國家重點科研任務(wù)、納入國家重點人才計劃和連續(xù)考核優(yōu)秀的人才和團隊，可試行在一定期限內(nèi)免評。

　　同時提出，培育發(fā)展科技類社會組織、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)機構(gòu)等第三方評價機構(gòu)，合理吸納國內(nèi)外同行專家，培養(yǎng)高素質(zhì)科技評價從業(yè)人員。推動建立社會化市場化人才評價機制，拓寬科技社團、企業(yè)和公眾參與評價的渠道。

　　對基礎(chǔ)科學(xué)研究人才，以同行學(xué)術(shù)評議為主;對應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，以同行專家和用戶評價為主;對從事實驗技術(shù)和科研條件保障人才，以行業(yè)專家和服務(wù)對象評價為主。

　　用人單位是人才評價的主體，《方案》要求強化其作用，包括落實用人單位科技人才評價主體責(zé)任，優(yōu)化用人單位科技人才評價機制，鼓勵推行以團隊為基礎(chǔ)的評價。

　　在完善科技人才評價管理與服務(wù)方面，《方案》強調(diào)要持續(xù)開展唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項清理，重點清理職稱評審、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法，修改相關(guān)政策文件中涉及“四唯”的規(guī)定，調(diào)整各類考核評價條件和指標(biāo)中涉及“四唯”的內(nèi)容。