為破解鄉(xiāng)土人才引育瓶頸，激發(fā)鄉(xiāng)村振興潛能，今年，浙江象山縣在寧波率先探索實(shí)施鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)審，將文憑低、技能高的農(nóng)民納入了專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審范圍。截至目前，象山縣挖掘、評(píng)選出了各類鄉(xiāng)土專家193人，首期開展農(nóng)業(yè)系列初級(jí)職稱評(píng)審，評(píng)定助理工程師、助理農(nóng)藝師、助理畜牧師等初級(jí)職稱30余人，破格申報(bào)中級(jí)職稱5人、高級(jí)職稱3人。

　　深入調(diào)研建鄉(xiāng)土人才庫(kù)。成立全縣鄉(xiāng)土人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣、鎮(zhèn)、村廣泛征求意見，層層研討鄉(xiāng)土專家的挖掘、推薦和培育工作。人社、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門在前期摸底的基礎(chǔ)上，聯(lián)合走訪了18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)300余個(gè)村，深入了解鄉(xiāng)土人才的業(yè)務(wù)技術(shù)能力、品德和經(jīng)濟(jì)效益等。對(duì)有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才，相關(guān)部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)上門采集信息，協(xié)助開展職稱申報(bào)，讓人才“零跑腿”?？h人社局建立鄉(xiāng)土專家人才庫(kù)，根據(jù)專業(yè)分類，按能力、知名度、社會(huì)影響力分級(jí)統(tǒng)一管理。截至目前，已建立柑橘種植、紫菜養(yǎng)殖、大白鵝養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)機(jī)械等各類鄉(xiāng)土人才專家?guī)?，共有專?93人。

　　出臺(tái)專項(xiàng)職稱評(píng)審辦法。按照“重能力、重業(yè)績(jī)、重效益、重貢獻(xiàn)”的原則，以工作實(shí)效、技術(shù)水平、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及經(jīng)濟(jì)效益為主要評(píng)價(jià)依據(jù)，出臺(tái)了象山縣鄉(xiāng)土人才《初級(jí)職稱評(píng)定暫行辦法》，打破文憑、身份等制約，在生產(chǎn)第一線從事農(nóng)業(yè)、水利、環(huán)保、國(guó)土資源等技術(shù)人員，均可申請(qǐng)?jiān)u定初級(jí)職稱。對(duì)不具備相應(yīng)學(xué)歷的科技示范戶，種植、養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)機(jī)械、農(nóng)村能源等方面帶頭人，均可破格申報(bào)。對(duì)個(gè)人能力強(qiáng)，社會(huì)貢獻(xiàn)度大，帶動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)效益明顯的直接推薦申報(bào)中、高級(jí)職稱。

　　加大政策扶持力度。為進(jìn)一步激發(fā)鄉(xiāng)土人才競(jìng)相成長(zhǎng)成才，象山縣出臺(tái)鄉(xiāng)土人才專項(xiàng)政策，對(duì)新晉高級(jí)職稱的鄉(xiāng)土人才連續(xù)3年每月補(bǔ)助1000元，同時(shí)可享受人才公寓補(bǔ)貼、休閑綠卡等福利待遇。對(duì)評(píng)上中級(jí)職稱的鄉(xiāng)土人才連續(xù)2年每月補(bǔ)助500元。獲得初級(jí)職稱的農(nóng)民可以優(yōu)先推薦參加鄉(xiāng)土專家評(píng)選、高層次技術(shù)培訓(xùn)和考察活動(dòng)，優(yōu)先享受農(nóng)業(yè)科技類項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)，優(yōu)先推薦參加縣級(jí)及以上人才培養(yǎng)工程。對(duì)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，在小額貸款、稅收減免等方面給予更大的優(yōu)惠和支持力度。

　　服務(wù)鄉(xiāng)土專家能力提升。邀請(qǐng)浙江省151人才工程專家，浙江大學(xué)、浙江理工大學(xué)、寧波農(nóng)科院等高校教授對(duì)鄉(xiāng)土人才開展培訓(xùn)指導(dǎo)，不斷提高鄉(xiāng)土人才技術(shù)能力，適時(shí)解決鄉(xiāng)土人才生產(chǎn)中的技術(shù)難題，充分發(fā)揮“帶頭人”的示范效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)一批能人，搞活一種產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)一方百姓，發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)。