2020年的第一天，上海交通大學(xué)200多位講席教授和特聘教授就收到了一份暖心禮物——學(xué)校聯(lián)手13家附屬醫(yī)院并引入社會資源，提升高層次人才的醫(yī)療服務(wù)，解決他們的后顧之憂。這也是全國高校首創(chuàng)的社會保險與商業(yè)保險相結(jié)合的醫(yī)療服務(wù)計劃。

　　2019年12月31日，上海交通大學(xué)高層次人才醫(yī)療服務(wù)計劃簽約儀式在該校舉行。當(dāng)天，中國工程院院士、上海交通大學(xué)副校長黃震在接受《中國科學(xué)報》采訪時強調(diào)，人才是高校和科研機構(gòu)持續(xù)發(fā)展的基石，吸引人才的關(guān)鍵因素除了待遇、經(jīng)費支持、實驗室等“硬”條件，還有學(xué)校管理模式、服務(wù)理念、全方位保障等“軟”環(huán)境，“健康服務(wù)”保障也是其中之一。他坦言，過去不少高層次人才在選擇自己的職業(yè)時，常常受困于子女教育、醫(yī)療保障等“后顧之憂”。

　　據(jù)介紹，該計劃開啟了高校、醫(yī)院、保險公司、服務(wù)平臺四方合作的新模式，為上海交大的高層次人才量身定制了更優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)。上海交通大學(xué)13家附屬醫(yī)院將為這些高層次人才開辟綠色通道，除了社保支付部分，部分自費項目可通過商業(yè)保險支付。如有需要，還可提供送醫(yī)上門服務(wù)。

　　黃震表示，上海交大十分重視“人才強?！睉?zhàn)略，致力于打造人才高品質(zhì)生活。這次高層次人才醫(yī)療服務(wù)計劃的簽約是實現(xiàn)上海交大人才健康保障體系建設(shè)的關(guān)鍵一步。

　　事實上，早在2016年，上海交大便在全國高校中率先引入商業(yè)保險，為全校教職工就醫(yī)提供額外保障。2018年底，該校啟動新一輪高校人才醫(yī)療保障服務(wù)體系建設(shè)，最終確立社會保險與商業(yè)保險結(jié)合的醫(yī)療服務(wù)計劃，實現(xiàn)“1+1>2”的效果，為高校人才提供更便捷、更完善的醫(yī)療保障。

　　黃震表示，要讓人才“引得進、留得住、用得好”，就必須“讓硬件更硬，軟件夠軟”。2018年以來，上海交大推行“人事服務(wù)改革十大舉措”，關(guān)注人才多方面、多層次的需求——從教師入職的各項手續(xù)簡化、優(yōu)化，推進一門式一網(wǎng)式服務(wù)，避免反復(fù)跑腿填表，到為教師提供全方位的生活配套。比如，為青年教師提供設(shè)施完善的人才公寓;剛拿到手的校園一卡通事先已預(yù)存了一筆費用?！罢湎瞬?、愛護人才，就要把人才關(guān)懷落到實處，讓他們真正有歸屬感、成就感和幸福感?！秉S震說。