為進一步支持企事業(yè)單位引才聚才，不拘一格選拔人才，江蘇省人力資源社會保障廳制定出臺了《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定辦法(試行)》。明確不具備相應專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學歷、資歷、層次要求，但品德、能力業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長的鄉(xiāng)土人才以及其他江蘇培養(yǎng)引進的高層次、急需緊缺人才等，都可按規(guī)定程序直接考核認定高級職稱。

　　《辦法》破除論資排輩的思想觀念，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，注重業(yè)內(nèi)、社會和市場認可。由省人力資源社會保障廳組建江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定委員會，研究制定全省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定政策，組織開展高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定工作，按規(guī)定程序?qū)彾ù_認考核認定結(jié)果?？己苏J定委員會下設科學研究、工程技術(shù)、哲學社會科學和文化藝術(shù)、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技藝技能、財經(jīng)等8個專業(yè)委員會。原則上每年集中考核認定一次，特殊情況采取“一事一議”的方式，經(jīng)考核認定的職稱與評審通過的職稱具有同等效力。參加高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定的人員，繼續(xù)教育不作要求。

　　新辦法實行學術(shù)造假“一票否決制”，申報人員通過弄虛作假、暗箱操作、以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為取得的職稱，予以撤銷，記入誠信檔案庫，納入全省信用信息共享平臺。