近日，杭州市委人才辦、杭州市人力社保局、杭州市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“名城工匠”培養(yǎng)生態(tài)建設(shè)的實(shí)施意見》(杭人社發(fā)〔2019〕167號(hào))(以下簡稱《意見》)。杭州將如何打造適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的能工巧匠隊(duì)伍?

　　《意見》自2020年2月1日起施行，文件有效期為4年?！兑庖姟分赋?，到2022年，杭州高技能人才占技能人才比例將達(dá)到35%以上，打響“名城工匠”品牌，在全國率先建成高技能人才強(qiáng)市。具體計(jì)劃如下：

　　■ 實(shí)施杰出工匠培養(yǎng)計(jì)劃

　　完善優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)激勵(lì)制度

　　實(shí)施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，每年遴選“拔尖技能人才”30名，分別給予所在單位每人5萬元的資助(其中省財(cái)政2萬元，市財(cái)政3萬元);每年遴選“優(yōu)秀技能人才”300名，分別給予所在單位每人1萬元的資助(由區(qū)、縣(市)財(cái)政承擔(dān))。

　　對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“錢江技能大獎(jiǎng)”和“全國技術(shù)能手”的人員分別給予15萬元、10萬元和3萬元的資助;對(duì)認(rèn)定的“杭州市首席技師”給予每人5萬元資助;對(duì)入圍世界技能大賽國家集訓(xùn)隊(duì)的選手，授予“杭州市技術(shù)能手”稱號(hào)。

　　突出青年技能人才培養(yǎng)選拔

　　對(duì)培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)選手及其他參賽選手的集訓(xùn)基地(單位)，分別給予100萬元、70萬元、50萬元、30萬元、20萬元的資助，企事業(yè)單位引進(jìn)上述人才分別給予10萬元、7萬元、5萬元、3萬元、2萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)在世界技能大賽中獲得金牌、銀牌、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元和15萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)技術(shù)指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)按上述同等標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)?！鞍偾f”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程中優(yōu)先支持中青年高技能人才培養(yǎng)。

　　■ 實(shí)施企業(yè)工匠成長計(jì)劃

　　鼓勵(lì)企業(yè)建立首席工匠制度

　　鼓勵(lì)企業(yè)依據(jù)技能等級(jí)設(shè)置技能崗位津貼，暢通由低到高可預(yù)期的技能人才職業(yè)發(fā)展通道。支持企業(yè)建立首席工匠等制度。各區(qū)、縣(市)可在建立首席工匠制度的企業(yè)中，擇優(yōu)對(duì)企業(yè)認(rèn)定的首席工匠給予技能崗位津貼。

　　推行企業(yè)新型學(xué)徒制

　　鼓勵(lì)企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，并給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。職工學(xué)徒按企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60%給予補(bǔ)貼，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過6000元，實(shí)習(xí)學(xué)徒按每人每年不低于3000元給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過2年。

　　推行校企人員互聘制度，聘用單位可按規(guī)定支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。