眾所周知，不思進取就會被社會淘汰，正如三國時期有“樂不思蜀”的悲哀，今日有“諾基亞被收購”的教訓。對于企業而言，局限于“舒適地帶”，不會避免更多的風險，反而會導致風險來臨而不知所措。于個人而言，長期處于舒適區只會習慣于停留在原地，難以適應外界的變化，從而阻礙自己的成長與發展。

　　職場人：跳出職場“舒適區”

　　職場人會出于“舒適區”通常分為兩類原因：一是公司本身對其所處崗位要求不多，安分守己完成工作就好;二是從業者通過一定時間的嘗試與積累，有效解決了工作中的問題，并總結了其中的規律，使自己的工作變得輕松。并且在他們內心看來這種“舒適區”應該是被允許存在的。由于重復性的勞動容易讓人產生厭煩或是麻木的心理，而每隔一段時間給予不同的挑戰、工作的重復性小、能夠對話企業高層領導，并且隨著時間的延長，職業價值會愈來愈大，這樣的工作不但能敦促自己的持續學習以求進步，更能夠從人際交往溝通中學習經驗、啟迪智慧。此外，為了避免被他人代替，原地打轉沒有進步，職場人士應當及早做好準備，適時為自己充電，保持自己在職場上的絕對優勢。因此，尋找一份擁有高起點、高發展空間的職業很重要。

　　很多人正處于這樣的狀態：感覺工作輕松舒適，雖然想更進一步獲得更好的提升與發展，卻又沒有勇氣徹底改變。埃摩森獵頭表示：處在“舒適區”里的職場人難以意識到自我學習和提升的價值，所以也容易成為企業裁員時被淘汰的目標人選。為了避免被他人代替，原地踏步沒有進步，職場人應當及早做好準備，適時為自己充電，保持自己在職場上的絕對優勢。

　　那么，職場人應該如何走出“舒適區”?對此，沃銳獵頭提出以下幾點建議：

　　1.自省。通過自省，發現自身存在的不足而改進，就會不斷進步，日臻完善。

　　2.檢視自己的習慣。總結和分析，是自我探索的一部分，我們可以更好的了解自己，從而改變不好的、阻礙你進步的習慣，形成高效行動力。

　　3.做出改變。只有與時俱進，不斷滿足變化的需求、優先順序，才能更好得適應當下。

　　4.給自己提出一個挑戰。設定一個很大的目標，然后嚴格要求自己。剛開始先要完成一些小的目標，循序漸進以達到最終目的。

　　5.合理地制定計劃并安排時間。一次只做一件事情，做這件事情時，專注于這件事情上，這才是時間管理最本質的一點。

　　6.尋找自己公司或行業的某個成功人士，作為你職業追求的目標。盡力與他建立關系、請求指點，學習他的工作的風格，不斷追求卓越，并以成功標榜自己，終有一天你也能夠成為和他一樣的成功人士。

　　7.做好個人職業規劃，明確發展方向。遵守的準則，量體裁衣，從而讓規劃合理可行，符合自身實際。

　　企業：順應時代發展是“永恒法則”

　　在這個時代，需走出“舒適區”的不僅是職場人，企業也不例外，不管是個人還是組織，長時間沉迷于“舒適區”的安逸轉態，都會慢慢變得保守、封閉以致萎縮，直至僵化、消亡，長期處于“舒適區”，容易導致企業的員工沒有危機感和學習的需求，使企業停滯不前。在這樣企業中，員工要么混日子，要么就總是擔憂企業的未來，擔憂自己的發展，不管哪種想法都對企業不利。

　　處于“舒適區”的企業往往缺乏風險意識，他們在占領市場、研發新產品、管理模式的首先應用等方面，容易失去先機，這會導致企業發展緩慢，不能為員工提供更多的發展機會。另一方面，處于“舒適區”的企業往往體制陳舊。體制設置是影響員工工作積極性的重要因素，體制不合理，特別是晉升、薪酬體制不合理時，員工會產生一種付出和收獲不成比例的失衡心態，感覺自己的努力得不到組織認同，個人的發展遙遙無期，于是工作熱情減退，興奮點、注意力也會發生轉移，開始對報酬、津貼、工作條件等更加計較。企業賴以生存的市場有生命周期，企業本身也有生命周期。因此，職場沒有永恒的舒適區。探索未知世界本身有風險性，但卻是一種焦慮與欣喜并存的狀態，剛開始會比較焦慮，但逐漸探索之后會獲得巨大的滿足感和成就感，這種推動力會促使企業開辟“新航路”，不斷與時俱進，不落伍，從而持續發展。

　　埃摩森獵頭認為：別讓舒適區毀掉青春，相反，應該趁著青春，去圍墻的外面看看，一直相信，固步自封的人，舒適區會越來越小，終有一天，會發現世界早無安腳之處。真正的強者，趁著年輕的時候，經歷了滄桑，化解了迷茫，學會了堅強，懂得了療傷，他們在哪里都能活，哪里都是舒適區，哪里都是自己的天堂。愿年輕的我們，都是后者，能不顧一切的闖蕩。