埃摩森獵頭多年的獵頭生涯，年薪百萬的高級人才也接觸不少。不管在國企，還是在外企，這些成功人士的身上都具有獨特的個人能力和人格魅力，這也許正是就是人們所缺乏的吧，他成功人士的成功并不僅僅是因為他的機遇好，埃摩森資深獵頭顧問認為還應當具備以下七點：

　　第一點、逆向思維能力

　　當我們在面對工作中所遇到的難題時，一時又找不到解決之法。并且，上司可能也沒有什么絕招，但是成功人士擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。因為他們明確的知道具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的重點，是客觀原因、技術問題，還是管理漏洞。因此采用這種逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　第二點、換位思考能力

　　思考解決問題的方案時，普通人常常會站在自己職責范圍立場上盡快處理問題。而成功人士卻總會站在公司或老板的立場去考慮解決問題。作為企業(yè)負責人，解決問題時，首先考慮的是如何避免類似問題的再次出現(xiàn)，而不是單方面的就事論事方案。能堅持站在公司或老板的立場上去制定解決問題的方案，謾罵地這些成功人士便成為老板信任的人。

　　第三點、總結能力

　　成功人士擁有比常人要強的分析、歸納、總結問題的能力，總能找到有規(guī)律性的東西，并駕馭和解決他們，從而達到事半功倍的效果，俗話說：“苦干不如巧干”。但是究竟如何巧干，不是每個都知道的。否則就不會干同樣的事情，普通人一天到晚都在忙;而他們，卻整天很瀟灑。

　　第四點、編寫能力

　　老板一般都沒有時間去看很長的文件。因此，具備簡潔的文書編寫能力就顯得尤為重要。就算是遇到復雜的問題，高端人才也能將其濃縮其精華，簡潔的總結出要點。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板只需要閱讀一頁便知事情的大概。

　　第五點、信息資料收集能力

　　成功人士很注意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其是一些競爭對手的信息。畢竟任何成熟的業(yè)務流程都是由許多的經驗和教訓積累的，想要用時，就可以信手拈來。這在任何一本書上所是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　第六點、方案制定能力

　　在成功人士遇到問題時，他們不會給老板“問答題”而是做“選擇題”。普通人遇到問題，第一是向領導匯報、請示解決辦法。讓老板告知具體操作步驟。這就叫讓老板做“問答題”。而成功人士會給老板出“選擇題”。相比較而言，顯然老板更喜歡做的是“選擇題”。

　　第七點、職業(yè)精神

　　大多數成功人士身上都具有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在企業(yè)的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。因為，只有具備無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

　　想要成為優(yōu)秀的人才，就要做到上述的這些要求，而做好這些不是一朝一夕的，需要行業(yè)經驗的不斷積累，因此想要成為優(yōu)秀人才是一個任重道遠的過程。