在職場(chǎng)中，很多精英做夢(mèng)都在思考，如何成為年薪百萬(wàn)的優(yōu)秀人才?針對(duì)這一話題，埃摩森獵頭搞了一個(gè)交流活動(dòng)，定向邀請(qǐng)了幾位年薪百萬(wàn)的職業(yè)精英，一起討論，分享他們是如何成為百萬(wàn)年薪的職場(chǎng)精英的。交流結(jié)束后，埃摩森獵頭顧問(wèn)總結(jié)了以下三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

　　思辨能力

　　所謂思辨能力，自然出現(xiàn)在腦海里的就是判斷力。埃摩森資深獵頭發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，真正能夠?qū)κ虑檫M(jìn)行判斷的人，基本都是年薪較高的職場(chǎng)精英。

　　獵頭認(rèn)為，真正的思辨，是基于資深的知識(shí)、認(rèn)知與邏輯思維對(duì)事情的表象與實(shí)質(zhì)進(jìn)行判斷，進(jìn)而拿出合理的方案。在職場(chǎng)中這種人并不多，畢竟每個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)與認(rèn)知水平不同，很多人判斷的依據(jù)根本就不嚴(yán)謹(jǐn)、不標(biāo)準(zhǔn)，甚至是毫無(wú)思路，僅憑心情喜好，任人擺布。

　　案例：假設(shè)你針對(duì)公司當(dāng)下所存在的問(wèn)題，提出了建議與解決方案，總是會(huì)有一些人，馬上對(duì)你的建議與解決方法提出否定意見(jiàn)。這里面有些人可能根本沒(méi)有對(duì)你所提出的方法進(jìn)行思考與辨別，完全是根據(jù)自身的心情與個(gè)人利益而進(jìn)行否定?；蛘呤敲嬖囈晃活佒蹈叩拿琅?，這時(shí)可能會(huì)失去了對(duì)該候選人的客觀判斷，甚至感性的認(rèn)為，該候選人一定不會(huì)錯(cuò)。即便你拿不出對(duì)方在公司存在的價(jià)值或理由，也一樣選擇錄用。這種判斷就是沒(méi)有基于事實(shí)依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)的判斷。這種事情會(huì)經(jīng)常發(fā)生。

　　獵頭認(rèn)為，真正年薪百萬(wàn)的職場(chǎng)精英，都是根據(jù)自身都掌握的知識(shí)與認(rèn)知的情況下，采取非常冷靜的深度思考，進(jìn)而來(lái)做出決策。如果自己沒(méi)有理由證明事情是對(duì)，他們就會(huì)啟用外腦，幫助自己做判斷。這才是真正的年薪百萬(wàn)以上職場(chǎng)精英的思考方法。

　　個(gè)人品牌

　　目前，職場(chǎng)中很多人都不注重個(gè)人品牌，而對(duì)于年薪百萬(wàn)的職場(chǎng)精英都是非常注重自身的品牌。獵頭認(rèn)為，個(gè)人品牌對(duì)應(yīng)的就是個(gè)人的收入，就是個(gè)人是否值錢的問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)在“酒香也怕巷子深”的時(shí)代，如果不具備個(gè)人品牌，就一定拿不到高薪，更拿不到百萬(wàn)年薪。

　　獵頭的一位朋友說(shuō)到，只要年薪到60萬(wàn)以上，大家的能力都差不多，那么，為什么薪資的差距這么大呢，因?yàn)閭€(gè)人品牌;年薪低的不重視個(gè)人品牌，而年薪高的職場(chǎng)精英，時(shí)刻在注重個(gè)人的品牌。

　　對(duì)于職場(chǎng)精英，如何做好個(gè)人品牌呢?獵頭認(rèn)為，從以下三點(diǎn)來(lái)展示個(gè)人魅力。

　　1高質(zhì)量的社交圈

　　目前，很多人都在做低級(jí)、消耗個(gè)人品牌的社交，而真正的社交是在高質(zhì)量的社交圈，綜合的展示自身的能力，讓同圈子的人認(rèn)同自己與自身的價(jià)值。

　　埃摩森獵頭認(rèn)識(shí)一位朋友A先生，能力還可以。但沒(méi)有大公司背景，很難找到高職與高薪。但這位朋友十分清楚自己要什么，應(yīng)該與怎樣的人站在一起。于是經(jīng)常花錢參與一些高質(zhì)量的社交圈，認(rèn)識(shí)一些大公司的高管，漸漸的結(jié)交到一些朋友。

　　一次，在喝茶聊天時(shí)，他說(shuō)自己想去某公司試試。旁邊的B朋友就說(shuō)這個(gè)事情不難。第三天，A想去的公司HR負(fù)責(zé)人打電話約A到他們公司面試。把A搞了一頭霧水，問(wèn)怎么找到他的聯(lián)系方式的。這位HR說(shuō)，朋友B推薦的。順利通過(guò)面試，A進(jìn)入某公司。這就是高質(zhì)量社交圈的厲害之處。

　　2會(huì)寫東西

　　寫東西，在這并不是說(shuō)天天寫文章，但可通過(guò)社交媒體，憑借擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，把自己做成非常細(xì)分領(lǐng)域的意見(jiàn)領(lǐng)袖。到時(shí)你不想高薪都難。會(huì)寫東西，意思是指能用一句話或很簡(jiǎn)短的話，清楚地表達(dá)的自身觀點(diǎn)，借助公司的品牌來(lái)打造你個(gè)人品牌。

　　3會(huì)演講

　　演講是最直接打造和傳播你個(gè)人品牌、展現(xiàn)你個(gè)人能力的方式。對(duì)于企業(yè)高管而言，獵頭的觀點(diǎn)是“坐下能寫，站著能講”。反之，你就不是高管，至多就是一個(gè)執(zhí)行者。

　　眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)公司的高管比傳統(tǒng)企業(yè)高管的薪酬高、知名度高，為什么呢?原因很簡(jiǎn)單，互聯(lián)網(wǎng)公司的高管都會(huì)借助公司的品牌或PR能力出去演講、互動(dòng)。這樣做的好處就是在傳播公司的品牌時(shí)，也傳播了自己的個(gè)人品牌，讓自己更值錢。如果你不會(huì)演講，現(xiàn)在就請(qǐng)練習(xí)吧!

　　人脈資源

　　通常情況下，人脈資源分為兩種，一種在輸入型的人脈資源;另一種是輸出型的人脈資源。不管哪種，對(duì)你來(lái)說(shuō)，都是財(cái)富。

　　對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不要只考慮輸入，還要適當(dāng)?shù)目紤]輸出。只有這樣人脈資源才得以平衡、對(duì)等。如果只考慮輸入，不考慮輸出或只有輸出，沒(méi)有輸入，人脈資源不對(duì)等。不對(duì)等的局面會(huì)造成哪些問(wèn)題，想想吧。另外還可以用彼此之間的利益，來(lái)成就彼此之間的友誼，用利益來(lái)深化彼此之間的人脈，這樣的人脈才是最穩(wěn)固的人脈資源，但缺少溫度。

　　埃摩森獵頭認(rèn)為，職場(chǎng)精英、百萬(wàn)年薪，都并非是一出生就有的，都需要在不斷的拼搏與奮斗。只要有方法、有思路，年薪百萬(wàn)還是可以達(dá)到的。埃摩森獵頭希望看到這篇文章的朋友，都能在未來(lái)超越年薪百萬(wàn)，甚至更高!