當(dāng)前，東莞正大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這需要有一支知識型、技術(shù)型和創(chuàng)新型的勞動者大軍來支持。而近年來東莞也在打造技能人才之都，在吸引技能人才方面，東莞有哪些具體措施?

　　“東莞是一個產(chǎn)業(yè)大市、制造業(yè)強(qiáng)市，我們有差不多510萬的產(chǎn)業(yè)工人，如何把他們的技能素質(zhì)提高，對下一步東莞的高質(zhì)量發(fā)展和堅持在大灣區(qū)中的先進(jìn)制造業(yè)城市的定位至關(guān)重要?！毙喎潜硎?，人才是第一寶貴資源，從東莞長期以來的發(fā)展實踐來看，我們享受了人口紅利。所以東莞提出了打造“技能人才之都”的計劃，每三年準(zhǔn)備投入10個億，提升100萬產(chǎn)業(yè)工人，包括他們的學(xué)歷、技能、素質(zhì)。兩年下來，我們已經(jīng)累計培訓(xùn)了接近90萬人，新增的學(xué)歷人才超過13萬，新增的技術(shù)工人15萬。

　　為什么要特別強(qiáng)調(diào)技術(shù)工人呢?肖亞非進(jìn)一步解釋稱，因為東莞技術(shù)工人的占比很低，不到20%，跟德國、日本相比，有很大的差距。可以說，我們已經(jīng)取得了一個開局良好的初步成效，但這還不夠，下一步我們還要結(jié)合東莞的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和地方特色，努力加大技能人才的培養(yǎng)。

　　因此，肖亞非提出，要繼續(xù)探討東莞技能培訓(xùn)的地方標(biāo)準(zhǔn)，包括“一鎮(zhèn)一品”，包括地方的一些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)新型學(xué)徒制度，利用技能學(xué)校、企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)的方式。要培養(yǎng)一些“莞邑工匠”，每年挑選各個行業(yè)出類拔萃的技能人才，每人獎勵30萬，讓他們成為“莞邑工匠”。

　　同時，加強(qiáng)跟國際化培訓(xùn)合作，尤其是要跟制造業(yè)比較強(qiáng)的德國、瑞士、日本，包括中國的臺灣，加強(qiáng)技能培訓(xùn)方面的國際化合作，把東莞一些有潛質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人輸出去培訓(xùn)，再倒回來服務(wù)東莞。