11月19日，自治區(qū)人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革工作的通知》(以下簡稱《通知》)，分類推進(jìn)我區(qū)人才評價機(jī)制改革工作。

　　資料圖：分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革，有利于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。圖為11月3日，在2019年全區(qū)中高級人才交流大會上，用人單位和人才都在尋找合適的選擇。南國早報客戶端記者 張文卉 攝

　　評價標(biāo)準(zhǔn)

　　在人才分類評價方面，我區(qū)將根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責(zé)，堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評價相結(jié)合，分類建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　在評價人才時，人才的科學(xué)精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守，將是重點考察的內(nèi)容。

　　在評價標(biāo)準(zhǔn)上，我區(qū)將堅持憑能力、實績、貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向。

　　評價方式

　　《通知》提出，在用人與人才評價方面，建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。

　　對基礎(chǔ)研究人才，將以國際國內(nèi)同行學(xué)術(shù)評價為主，可采用評審、答辯、業(yè)績展示等評價方式。

　　對于應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才，將突出市場評價，加強(qiáng)用戶、市場和專家等相關(guān)第三方評價，可采用調(diào)研座談、實地調(diào)查、市場評估等評價方式。

　　在人才評價渠道上，我區(qū)也將進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制。