人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基石。近年來，烏魯木齊市通過政策惠才、服務留才、平臺聚才，用真金真情向天下英才伸出“橄欖枝”，加強全市人才隊伍建設，為推動經(jīng)濟高質量發(fā)展提供強大的智力支持和人才保障。

　　四月正是企業(yè)加足馬力生產(chǎn)的時節(jié) ，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))各相關部門負責人深入企業(yè)，面對面傾聽企業(yè)的訴求。新疆?？擞推饭煞萦邢薰究偨?jīng)理涂晶直言不諱的說出企業(yè)缺少研發(fā)人才的困境。相關部門當即回復涂晶目前經(jīng)開區(qū)(頭區(qū))正在制定相關細則，幫助企業(yè)吸引人才。涂晶聽后，深深松了口氣：“把這個問題都能夠很深入的都搜集回去集思廣益，現(xiàn)場辦公效率是更高的，希望政府的幫助夠找到更多的方法。”

　　解決企業(yè)人才短缺的問題，不能頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，而要從長遠考慮。高新區(qū)(新市區(qū))一直著力打造全疆人才聚集高地，位于首府城北的高新人才大廈，建筑風格獨特給人以開放、充滿活力的印象。大廈已入駐企業(yè)81家，聚集各項科技人才 958 人。試運營一年多來，高新人才大廈打造了“人才 + ”服務模式，依托人才集聚與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等資源優(yōu)勢，形成“人才賦能 + 企業(yè)孵化 + 產(chǎn)業(yè)升級”服務生態(tài)鏈。新疆高新人才運營管理有限公司副總經(jīng)理王宏介紹說：“從‘聚、測、育、用、留’打造全產(chǎn)業(yè)鏈的這種生態(tài)服務鏈，專業(yè)的機構做專業(yè)的事，打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，引進比如說科銳國際、安拓(國際)以及智聯(lián)招聘人才網(wǎng)等等這些專業(yè)服務機構?！?/p>

　　把人力資源當作產(chǎn)業(yè)做，高新人才大廈吸引國內(nèi)外優(yōu)秀項目、企業(yè)和人才紛至沓來。在高新人才大廈搭建起的“絲路之星”國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，已經(jīng)形成中高端人才尋訪、靈活用工、人才培訓等多種人才服務業(yè)態(tài)。產(chǎn)業(yè)園運營公司總經(jīng)理劉萌萌告訴記者：“從中高端人才 到專業(yè)技能人才、大學生人才、還有藍領人才，實現(xiàn)人才的選用留育和企業(yè)的需求能夠精準的匹配到一起?！?/p>

　　引人才的同時，還要育人才。今年，烏魯木齊市圍繞重點產(chǎn)業(yè)建設，繼續(xù)深化校企合作，深度調整優(yōu)化高職院校專業(yè)結構與課程結構，培養(yǎng)適合烏魯木齊市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質技能型人才。烏魯木齊職業(yè)大學黨委委員副校長吳振財說：“為正威集團輸送了171 名畢業(yè)生就業(yè)實習，接下來學校對接烏魯木齊國際陸港集團培訓 150 人的培訓工作，努力為首府經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)留得住 用得上 干得好的技術技能型人才。”

　　引進人才、培養(yǎng)人才是第一步，更重要的是激勵人才、留住人才。烏魯木齊市人力資源和社會保障局人才資源規(guī)劃發(fā)展處副處長查維隴說，烏魯木齊市制定出臺了針對人才的各項補貼辦法，讓各領域的人才能夠感受到價值認同，獲得施展才華的制度保障?！叭氁M和柔性引進的分別給予每人40 萬元、每人 30 萬元的資助，入選天山英才一二層次的分別給予每人 18 萬元、每人 15 萬元的資助，事業(yè)單位引進的人才在生活補貼、學位補貼、人才周轉房、人才購房補貼、還有崗位待遇上給予優(yōu)惠政策 大力降低企事業(yè)的招工成本?！?/p>