面對突如其來的疫情，今年春節(jié)假期，本準備帶家人出國旅游的劉文軍退掉機票，組織就近的員工加急生產。目前，該基地已向湖北定向輸送莫西沙星、利巴韋林等藥品約700萬袋。

　　“為了保障生產，我從1月26號至今沒有休息日，員工在加班，我作為負責人更要起到示范帶頭作用，和他們并肩作戰(zhàn)?！眲⑽能娬f。

　　制藥工程師劉文軍是首批“成都工匠”的一員。2019年，成都市評選出首批共502名“成都工匠”，涉及電子信息、裝備制造、醫(yī)藥健康、新型材料、綠色食品和現(xiàn)代服務業(yè)以及新經濟等多個行業(yè)的多個工種，其中一線普通職工393人，占總人數(shù)的78%。

　　“軍工繡娘”潘玉華，2個小時即可在硬幣大小的電子板上焊接上千根細小鉛柱，這1000多次的重復，都保持著同樣的精度;“地鐵醫(yī)生”畢東云，通過一個不到1毫米的細小鐵屑發(fā)現(xiàn)了車輛重大安全隱患;“農村創(chuàng)客”何建，從一名企業(yè)改制下崗人員成長為創(chuàng)辦首批省級示范家庭農場的“創(chuàng)客明星”……

　　“近年來，成都將產業(yè)工人隊伍建設改革融入推動經濟高質量發(fā)展、構建現(xiàn)代化產業(yè)體系的行動中?！背啥际锌偣嚓P負責人說，通過實施組織覆蓋、賦能成長、標桿選樹、維權服務等八大工程，推進“成都工匠”培育計劃、“成都職業(yè)技能邀請賽”、構建產業(yè)工人普惠服務體系等措施，取得了產業(yè)工人規(guī)模、結構、素質和服務保障水平“四個優(yōu)化”的階段性成果。目前，該市技能人才已超200萬，其中高技能人才占比超30%。

　　2018年，一份技能人才工程藍圖——《關于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》明確，成都將用5年時間培育1萬名“成都工匠”，建立工匠人才梯度培育機制，并將高技能人才納入“成都市有突出貢獻的優(yōu)秀專家”“享受市政府特殊津貼人才”范圍，提供多維度激勵。同時，推動“產城融合”，在全市66個產業(yè)功能區(qū)充分保障對產業(yè)工人的公共服務供給。

　　為做好產業(yè)工人源頭保障，成都市加大財政資金對職業(yè)院校和職業(yè)教育實訓基地的保障，鼓勵33所職業(yè)院校參與現(xiàn)代學徒制試點，引導院校調整專業(yè)92個，全市技工院校創(chuàng)下年度招生2.85萬人的新高。同時，全面推行企業(yè)新型學徒制，發(fā)揮技師工作室的傳幫帶作用。

　　“個人強不算什么。團隊強才有戰(zhàn)斗力?！?015年，成都地鐵運營有限公司“畢東云技師工作室”成立，至今，畢東云已帶領工作室成員完成70多項技術改造，其中12項工裝發(fā)明獲國家專利授權，為公司節(jié)約大量檢修成本并培養(yǎng)出多位高技能人才。

　　“以賽為媒、以賽促學”，在連續(xù)16年舉辦“成都百萬職工技能大賽”的基礎上，2019年，成都創(chuàng)辦“成都職業(yè)技能邀請賽”，首屆共吸引國內66個城市的1042名技能人才同臺競技，參賽者中具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才達58%。

　　為全面提升市民技能水平、促進高質量就業(yè)，2019年，《成都全民技能提升計劃實施方案》出臺并提出，力爭到2023年實現(xiàn)全市技能人才總量達300萬，其中高質量人才占比達30%以上。

　　為此，成都拿出“真金白銀”鼓勵企業(yè)、院校自主開展培訓，鼓勵個人參加技能培訓，如企業(yè)開展技能培訓且職工獲得技師、高級技師職業(yè)資格證書的，按每人3000—6000元標準給予企業(yè)補貼。僅2019年1至9月，成都市累計完成各類職業(yè)培訓10.67萬人次。

　　為增強產業(yè)工人獲得感和歸屬感，成都正通過線上+線下的方式構建產業(yè)工人普惠服務體系。已發(fā)展線下服務點位超3萬個，打造“職工食堂”“職工集市”等多個普惠服務項目，開通普惠服務熱線，建立普惠商家保證金銀行監(jiān)管體系，保障職工權益。