2月28日，在國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制舉行的新聞發(fā)布會上，一些專業(yè)被“點名”，分別是：臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生、集成電路、人工智能、預防醫(yī)學、應(yīng)急管理、養(yǎng)老服務(wù)管理、電子商務(wù)專業(yè)。

　　毫無預兆，新冠肺炎疫情就出現(xiàn)在我們的面前了，在疫情發(fā)生的第一時間，封城、白衣逆行、醫(yī)療物質(zhì)、救援物資馳援武漢，成為了中國的一道特殊風景線。面對這種突發(fā)的情況，中國的應(yīng)急能力非常的強，從中央的統(tǒng)一指揮到全國總動員，每一個環(huán)節(jié)都讓我們看到了中國擔當、中國制度、中國智慧和中國力量。

　　然而，讓我們度過了最緊張的應(yīng)急階段，疫情防控工作處于平穩(wěn)的時候，我們“回頭看”卻也發(fā)現(xiàn)了很多的問題，應(yīng)急物資的短缺，專業(yè)人才的短板，急需服務(wù)跟不上等問題，一度成為了疫情防控中讓人心驚膽戰(zhàn)的“危險點”，所幸，在大家的努力下，最壞的打算沒有出現(xiàn)，都在向著好的方向發(fā)展。但是卻也給我們上了一堂生動的“補缺課”，暴露出來的問題，正是我們急需補救的地方。

　　補齊人才短板，需要有憂患意識。人無遠慮，必有近憂。居安思危是人類歷史昭示的一條重要經(jīng)驗。在疫情防控的過程中，正是因為缺乏了前瞻性，才會出現(xiàn)這么多專業(yè)被“點名”，說明在人才的儲備上還遠遠不夠，要補齊人才的短板，就需要有憂患意識，能夠思慮長遠，能夠站在國家的高度，能夠未雨綢繆，才能夠避免在面對這些突發(fā)性問題的時候，手足無措。

　　補齊人才短板，需要有長遠意識?！笆陿淠?，百年樹人”。培養(yǎng)人才的過程中是漫長的，要想在需要的時候臨時培養(yǎng)，顯然這樣的思維是不可行的，這就需要在人才的培養(yǎng)上要有長遠意識，能夠順應(yīng)人才的成長周期規(guī)律，能夠統(tǒng)籌國家發(fā)展的“一盤棋”，才能夠更好地發(fā)現(xiàn)在那些地方還存在人才的薄弱問題，在解決問題上更有針對性，才能夠讓人才隊伍更完善。

　　補齊人才短板，需要有冷門意識?！袄溟T”在家的眼中往往是選擇回避，畢竟，在當代社會中，這樣的專業(yè)或許一點都不“吃香”，會讓人才面臨生存和職業(yè)獲得感的雙重打擊，在這樣的情況下，尤其需要給“冷門”多一些服務(wù)的溫暖，為這些“冷門”專業(yè)人才的培養(yǎng)提供更多的政策支持，才能夠讓緊缺型人才不再緊缺。

　　備豫不虞，為國常道。國家的發(fā)展，不可能一帆風順，尤其需要在治理的過程中多一些憂患意識，多一些防備于未然的思維，才能夠提前做好準備，補齊人才的短板，增強應(yīng)急能力，降低突發(fā)問題對國家和人民帶來的損失和傷害。