11月19日，自治區(qū)人力資源社會保障廳印發(fā)《關于分類推進人才評價機制改革工作的通知》(以下簡稱《通知》)，分類推進我區(qū)人才評價機制改革工作。

　　評價標準

　　在人才分類評價方面，我區(qū)將根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評價相結(jié)合，分類建立健全科學合理、各有側(cè)重的人才評價標準。

　　在評價人才時，人才的科學精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守，將是重點考察的內(nèi)容。

　　在評價標準上，我區(qū)將堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。

　　評價方式

　　《通知》提出，在用人與人才評價方面，建立以同行評價為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。

　　對基礎研究人才，將以國際國內(nèi)同行學術(shù)評價為主，可采用評審、答辯、業(yè)績展示等評價方式。

　　對于應用研究和技術(shù)開發(fā)人才，將突出市場評價，加強用戶、市場和專家等相關第三方評價，可采用調(diào)研座談、實地調(diào)查、市場評估等評價方式。

　　在人才評價渠道上，我區(qū)也將進一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關系等限制。