《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院引進(jìn)高端人才管理辦法(試行)》日前出臺(tái)，瞄準(zhǔn)高端人才、急需人才，在福建全省創(chuàng)新實(shí)施“編制池”管理模式，率先探索高端人才“協(xié)議工資制”。

　　據(jù)了解，該《辦法》分一類、二類和三類攬才，一類高端人才為福建省認(rèn)定的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;二類高端人才為福建省認(rèn)定的急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才;三類高端人才包括應(yīng)屆高學(xué)歷人才、高技能人才及急需緊缺人才3種。

　　《辦法》明確，引進(jìn)的高端人才占用平潭綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院的事業(yè)編制，日常由片區(qū)管理局、區(qū)直部門、區(qū)屬事業(yè)單位等用人單位使用。

　　高端人才享受雙重薪酬，即按事業(yè)單位常規(guī)薪酬及按市場(chǎng)化確定的績(jī)效薪酬，并以“協(xié)議工資”形式明確。其中一類高端人才績(jī)效薪酬按照‘一事一議’原則議定，二類、三類高端人才績(jī)效薪酬最高每年可分別獲40萬(wàn)元、30萬(wàn)元。

　　高端人才享受的績(jī)效工資為期6年，期滿后不再享受，原則上調(diào)出到所在用人單位。本著實(shí)績(jī)導(dǎo)向原則，每年度制定績(jī)效目標(biāo)，年終由用人單位與創(chuàng)新研究院聯(lián)合考核，按照考核結(jié)果分等次兌現(xiàn)績(jī)效薪酬，堅(jiān)決杜絕“鐵飯碗”“干好干壞一個(gè)樣”。

　　高端人才年度考核根據(jù)考核總分，分別確定為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次?！斑B續(xù)2年考核結(jié)果不合格或3年基本合格的高端人才，將不再享受本辦法的績(jī)效薪酬。連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀的高端人才，且每年考核總分位居同批次招錄人才中前30%的，可采取‘一事一議’方式，向?qū)嶒?yàn)區(qū)申請(qǐng)?zhí)岣呖?jī)效薪酬。

　　績(jī)效薪酬條款執(zhí)行期間，高端人才可以在創(chuàng)新研究院內(nèi)晉升，也可以經(jīng)雙向選擇后晉升或交流至其他區(qū)屬單位。

　　《辦法》還明確職稱應(yīng)聘盡聘、不受職數(shù)限制。符合條件的高端人才，還可疊加享受省區(qū)人才待遇。目前，首批高端人才招聘工作已經(jīng)啟動(dòng)，等到疫情緩解以后，將面向全社會(huì)公開招聘。