獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。然而，市場經(jīng)濟(jì)在中國的發(fā)展現(xiàn)狀決定了時下市場中的獵頭公司良莠不齊。如何選擇合適的獵頭公司也成了一個受人關(guān)注的問題。

　　對企業(yè)而言，人才資源特別是高端人才資源，是企業(yè)最寶貴的資源，是其生存和發(fā)展的核心競爭力。誰最先擁有最合適的人才，誰才能最終決勝于市場。獵頭提供了一個快速、高質(zhì)、安全、專業(yè)獲取高端人才資源的最佳渠道。對個人而言，個人的充分發(fā)展離不開合適的平臺和環(huán)境，離不開明晰、正確的職業(yè)規(guī)劃，而獵頭提供了一個廣闊的、多樣的選擇平臺，并提供免費的職業(yè)規(guī)劃咨詢建議，幫助獲取更大、更多的發(fā)展空間。對社會而言，只有人才的有效合理流動，才能實現(xiàn)人才價值和企業(yè)價值的最大化，實現(xiàn)社會資源的高效配置，有力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。正如尚賢達(dá)獵頭公司的企業(yè)使命觀：“促進(jìn)人力資本在合理流動和優(yōu)化配置中實現(xiàn)價值最大化，將優(yōu)秀煅造成卓越，使先進(jìn)擴(kuò)大為領(lǐng)先，實現(xiàn)各方共贏和成功共享!”

　　人才的價值要使用才能發(fā)揮，城市要引人更要留人。各地?fù)屓舜髴?zhàn)，各級政府“引人”指標(biāo)化，層層考核倒逼，基層開始出現(xiàn)簡單蠻干、急功近利的現(xiàn)象。無論是對人才的增量還是存量，都要重視，讓寬松、公平成為城市氣質(zhì)，持之以恒，才能打造成人才繁盛之地。對于獵頭顧問而言，成人之美是一種傳統(tǒng)的美德，更是最大的快樂。通過自己的專業(yè)和努力，可以真正幫到企業(yè)找到“踏破鐵鞋無覓處”的合適人才，幫人才擺脫“千里馬常有而伯樂不常有”的困境，尋找到實現(xiàn)價值和創(chuàng)造財富的合適平臺，實現(xiàn)企業(yè)、人才、市場和社會的多贏，這是一種真正的快樂，也是巨大的成就。