人才是最寶貴的發(fā)展資源，優(yōu)秀人才的引入離不開人力資源服務(wù)，最新統(tǒng)計表明，在北京每年新增的各類人才中，有50%以上由各類各級人力資源服務(wù)機構(gòu)引進。面對這樣的發(fā)展機遇，北京存在著很大的人才服務(wù)需求空間。

　　埃摩森(北京)獵頭機構(gòu)專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業(yè)度，素有“招聘周期短、服務(wù)費用平、響應(yīng)速度快”之美譽。那么，埃摩森專業(yè)獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進行的：

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書。獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構(gòu)成等)。

　　步驟二：評估方案?？茖W(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案，分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位，結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪。勾勒人才畫像，通過、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360 尋獵，進行甄選過濾

　　人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進行合作;

　　通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

　　人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人。篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人。向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!

　　步驟六：結(jié)算。若企業(yè)對候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。

　　步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量。顧問獵頭提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

　　以上就是埃摩森獵頭機構(gòu)的一些介紹，如果您對埃摩森獵頭還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森獵頭公司來官網(wǎng)進行詳細了解! 推薦閱讀：北京獵頭公司有哪些優(yōu)勢