隨著市場(chǎng)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越大，獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動(dòng)和合理配置。那么，獵頭公司的費(fèi)用是如何收取的呢?

　　獵頭公司服務(wù)費(fèi)用收取：

　　1，獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會(huì)都對(duì)獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會(huì)根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會(huì)收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，正規(guī)獵頭公司都會(huì)收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費(fèi)制度，例如每個(gè)職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財(cái)力支撐的，所以不是什么職位的人都會(huì)去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費(fèi)是3萬(wàn)元左右。

　　專業(yè)獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進(jìn)行的：

　　1，協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才;同時(shí)了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。

　　3，市場(chǎng)調(diào)查：了解分析市場(chǎng)并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、其他相關(guān)建議。

　　5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論;進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。

　　6，人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。

　　7，完成推薦：通過(guò)第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題。

　　埃摩森(成都)獵頭機(jī)構(gòu)，在成都地區(qū)擁有4家辦事處，成立于2007年，總部坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈。作為在中國(guó)擁有近10年操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司，埃摩森針對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點(diǎn)提供高質(zhì)量服務(wù)，針對(duì)不同風(fēng)格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細(xì)分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

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