日前，我縣出臺《扶綏縣優(yōu)秀人才引進和管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，以期通過建立完善引才、育才、留才等機制，吸引更多的人才到扶綏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　與2011年《扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》相比，本次人才引進辦法的制定，更加著眼于扶綏發(fā)展實際，以解決當前人才工作中最緊急、最迫切的問題?！掇k法》拓寬優(yōu)秀人才界定范圍，把引進人才分為海內(nèi)外頂尖人才與國家級高端人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、市級高級人才、縣級高級人才、縣級緊缺人才、縣級專業(yè)人才等7個類別。引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的優(yōu)秀人才，其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位制度工資標準執(zhí)行。引進的優(yōu)秀人才除正常的工資待遇外，根據(jù)人才類別享受不同的安家費補貼。第一類人才補貼50萬元;第二類人才補貼20萬元; 第三類人才補貼15萬元;第四類人才補貼12萬元;第五類人才補貼10萬元;第六類人才補貼6萬元;第七類人才和入編的優(yōu)秀人才不享受安家費補貼。同時，引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年工作任期后即可申請50%購房補貼，第一類人才，補貼面積標準為 220 ㎡;第二類人才補貼面積標準為 140 ㎡;第三、四類人才補貼面積標準為 120 ㎡;第五類人才補貼面積標準為 100 ㎡;第六類人才補貼面積標準為 80 ㎡;余下50%在扶綏連續(xù)工作滿10年并完成工作任務(wù)的給予一次性補貼。此外，引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的第一類人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，由縣委向市委推薦作為正處級職務(wù)人選;第二、三、四類人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，由縣委向市委推薦作為副處級職務(wù)人選;第五、六(僅指碩士研究生)類人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可推薦作為副科級職務(wù)人選。引進人才除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

　　我縣堅持人才優(yōu)先，重視做好引進優(yōu)秀人才的服務(wù)保障工作，認真落實住房補貼、安家費補貼、配偶就業(yè)、子女入學等各項待遇，確保人才引得進、留得住、用得好。2011年以來，引進優(yōu)秀緊缺人才303名，其中博士、碩士研究生94人，本科197人，其他緊缺專業(yè)人才12人。今年，我縣計劃引進優(yōu)秀緊缺人才70名，充實到急需專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)機關(guān)企事業(yè)單位工作，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。