獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，在與獵頭合作之前都會討論費用與預付款的部分，很多企業(yè)認為人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢?或者說收不收預付款?這些都是企業(yè)關心的問題，埃摩森(南京)獵頭公司對此進行解答。

　　收費方式

　　正規(guī)的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在25%到30%的，而且在行業(yè)內都是有一個潛規(guī)則，就是最低的收費標準都是在每個職位5萬元到7萬元人民幣的。雖然這些獵頭公司招聘的收費是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強硬，這些獵頭公司招聘會有很多的人才資源信息。

　　獵頭公司公認的收費方式就是預付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人一周左右之后，才支付的款項，一般來說尾款越多，對企業(yè)是越有好處的，但是對獵頭公司是不利的。

　　獵頭預付款項的支付分析：

　　一是企業(yè)合作誠意的表示;

　　二是企業(yè)委托職位真實招聘的一種保證，不是虛假需求;

　　三是可以促進獵頭的工作進程，任何活動的開展都是需要有經(jīng)費做支持的;

　　四是防止企業(yè)套取獵頭的人才信息，達到無償占用勞動的目的，畢竟獵頭公司的人才信息都是辛苦找來的。

　　當然有些企業(yè)會信誓旦旦的跟獵頭公司說，只要推薦到合適的人選，人才一入職，就馬上付款。不會拖欠一分獵頭服務費的。這種說法看似有點道理，其實這是一種不正確的行為和想法。

　　眾所周知，任何合作都是基于合作雙方權利義務對等情況下的互利互惠，也就是說協(xié)議的雙方應該是平等的主體。如果說把所有風險留給別人，把更多利益留給個自己，你愿意，別人肯定不愿意，所以即使暫時達成了所謂的合作協(xié)議，由于雙方合作的不對等，在某方付出了一定的勞動后，又得不到相應的回報和反饋時，那么就會這個協(xié)議這沒有辦法繼續(xù)執(zhí)行，這樣的結果只能是雙方都不會有滿意的結果。因為這個合作的基礎是失衡的。

　　埃摩森(南京)獵頭公司：通過以上相關內容可以了解到不收預付款的獵頭項目，成功率也不會太高，雙方合作也只有按照正規(guī)的收費方式與標準實行，才能拓展接下來的合作。更多獵頭信息請點擊埃摩森官網(wǎng)www.cqskdz.com。推薦閱讀：南京獵頭招聘