在這個(gè)提倡萬眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，行業(yè)與行業(yè)之間的競(jìng)爭歸根到底都是人與人的競(jìng)爭，而作為人才市場(chǎng)的橋梁與紐帶的獵頭公司，要想最大程度發(fā)揮作用，就必須給予用人單位與候選人精細(xì)、全面、專業(yè)的高體驗(yàn)服務(wù)。
獵頭是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的推動(dòng)者
我國獵頭行業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)超過了45000 家，同比往年增長超過21%，這樣的量與速度，對(duì)整個(gè)社會(huì)有著巨大的影響，獵頭行業(yè)也將承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任。千里馬常有，而伯樂不常有，獵頭的使命就是讓人盡其才，才盡其用。不論現(xiàn)代科技發(fā)展多么先進(jìn)，人與人之間的溝通永遠(yuǎn)無法用技術(shù)替代的，電話方式不能，郵件方式不能，社交軟件也不能，獵頭本身就是一個(gè)偏重服務(wù)的行業(yè)，真正需要的是擁抱互聯(lián)網(wǎng)思維，通過轉(zhuǎn)型重塑獵頭行業(yè)的商業(yè)模式，借助技術(shù)更高效地工作，并為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值。人才即是利潤，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求，高層次人才能夠創(chuàng)造最好的產(chǎn)品，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終為企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)，擁有強(qiáng)大的雇主品牌的大企業(yè)可以相對(duì)容易獲取人才，而中小型企業(yè)通常缺乏這些優(yōu)勢(shì)，獵頭作為中間力量，扮演者不可或缺的角色，同時(shí)也有責(zé)任推進(jìn)國內(nèi)新興中小企業(yè)的發(fā)展。
獵頭是經(jīng)營人才價(jià)值的整合者
當(dāng)今的人力資源市場(chǎng)是一個(gè)人才主導(dǎo)的市場(chǎng)，這與過去由企業(yè)主導(dǎo)的時(shí)代有很大不同，雇主和員工之間的價(jià)值互動(dòng)也與過去不能一概而論。無論是企業(yè)還是獵頭，都比以往更注重人才的需求和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，而幫助職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，能為獵頭從業(yè)者帶來巨大的成就感。對(duì)于職場(chǎng)人而言，獵頭所帶來的，往往是職場(chǎng)新機(jī)遇，即使沒有跳槽的打算，很多人也愿意了解市場(chǎng)行情，重新衡量自身價(jià)值;而對(duì)于獵頭來說，即使候選人不準(zhǔn)備跳槽，也可以對(duì)他們進(jìn)行下一步的了解與認(rèn)識(shí)，為自己做好資源儲(chǔ)備，獵頭的價(jià)值就在這個(gè)過程中逐漸凸顯出來。人脈是成功的必要條件。時(shí)代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，與頂尖人才建立的信任關(guān)系，讓獵頭的發(fā)展具有無限的可能性，獵頭更擅長與人選建立深入的信任關(guān)系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，讓企業(yè)、人才和服務(wù)方實(shí)現(xiàn)三方共贏。
獵頭是高端招聘的主流渠道
獵頭公司以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式配置高端人才資源，從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人等環(huán)節(jié)都非常完善。獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司記錄在案，獵頭服務(wù)解決了招聘雙方的信息不對(duì)稱，降低了風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。此外，獵頭服務(wù)有保密、節(jié)省時(shí)間、效率高、量身定做、薪酬談判等優(yōu)勢(shì)，幫助客戶就所招職位進(jìn)行正確地評(píng)估，從而大幅提升匹配度。獵頭不光是招人，還承擔(dān)著顧問的角色。獵頭要了解企業(yè)的需求，為企業(yè)招聘到合適的人才并很好地適應(yīng)下來，這是服務(wù)關(guān)系，而不僅僅是幫這個(gè)企業(yè)找到人，更深一層則是思考客戶是否需要人、為什么需要人、候選人將來需要幫企業(yè)解決怎樣的問題等等。需要企業(yè)和獵頭雙方共同參與制定人才規(guī)劃，達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，這也是獵頭公司價(jià)值最大化的體現(xiàn)。
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