十大獵頭公司進(jìn)行獵頭招聘的整個過程，也是從獵頭行業(yè)開始，一點(diǎn)點(diǎn)建立完善起來的。獵頭行業(yè)剛進(jìn)入我國，每個獵頭公司都是摸索著前進(jìn)，而想突出成為十大獵頭公司也是一件非常不容易的事情，那么，十大獵頭公司的獵頭招聘是什么過程呢?

　　一、十大獵頭公司對客戶需求進(jìn)行分析

　　需求分析作為首要步驟，十大獵頭公司特別注重與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，只有了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與企業(yè)客戶共同對所需職位進(jìn)行分析，對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識，才能更好為企業(yè)客戶招聘合適的人才，這是獵頭招聘的基礎(chǔ)。

　　二、十大獵頭公司根據(jù)職位需求制訂計劃并篩選候選人

　　十大獵頭公司全面分析客戶需求后，會提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用十大獵頭公司的人才資源、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。分析潛在的候選人的信息，篩選出符合要求的候選人，并安排面試初試。

　　三、協(xié)助面試并評估候選人

　　十大獵頭公司選要對候選人進(jìn)行電話的初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測，然后撰寫候選人綜合評估報告。之后，將評估報告提供給客戶，再根據(jù)客戶的要求安排并協(xié)助候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　四、十大獵頭公司對候選人進(jìn)行背景調(diào)查

　　企業(yè)客戶對候選人面試之后，表示滿意，十大獵頭公司就將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息，對候選人進(jìn)行北京調(diào)查，提供給企業(yè)客戶參考。

　　五、咨詢與跟進(jìn)服務(wù)

　　當(dāng)候選人錄用之后，十大獵頭公司還需要與候選人和企業(yè)客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果。

　　十大獵頭公司在整個獵頭招聘過程中，不僅僅是人才推薦的過程，更重要的是全程的服務(wù)和跟進(jìn)，并及時進(jìn)行協(xié)調(diào)和服務(wù)。