職場(chǎng)人士想要成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升的秘訣，不僅是源于業(yè)績有多好，而在于有沒有處理好一些細(xì)節(jié)。專家再次分享了一個(gè)非常重要的忠告：“設(shè)定你的職業(yè)目標(biāo)，并將這一目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。然后向老板分享你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

　　制定完善的行動(dòng)計(jì)劃

　　想要老板主動(dòng)給你大幅度加薪，或者是僅僅上漲基本生活水平的加薪，其概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠(yuǎn)也無法想到要提供給你。因此，你需要主動(dòng)行動(dòng)。切記，無論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對(duì)是一項(xiàng)藝術(shù)。在你準(zhǔn)備與老板開啟薪資以及晉升談判之前，以下五個(gè)步驟必須處理好：

　　1、主動(dòng)要求升職加薪存在著許多禁忌。在這里你需要明確的第一件事情是——你對(duì)公司的價(jià)值是否值得加薪升職。知名企業(yè)家說：“你必須向你的老板證明你對(duì)公司的價(jià)值，你對(duì)公司的盈利所做出的貢獻(xiàn)?！?/p>

　　2、顯而易見，你不可能僅僅根據(jù)個(gè)人觀點(diǎn)就直接去找老板談升職加薪。你需要謀劃一下，分析你過去取得了那些成績，并將它們記錄下來，另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。

　　3、你一定要明確自己將要向老板表達(dá)什么內(nèi)容，并加以練習(xí)，要有邏輯并清洗地說出來。記住，你是在推銷自己。

　　4、會(huì)議上你需要充滿信心，但也不可過于有進(jìn)攻性，不要傲慢。而且不應(yīng)該將加薪的理由放在個(gè)人需要的基礎(chǔ)上，而應(yīng)該站在公司的角度來考慮。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自身對(duì)公司的忠誠于你未來的發(fā)展?jié)摿?，不要威脅離開。

　　5、據(jù)悉，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足?！叭绻愕囊鬅o法立即得到滿足，你應(yīng)該同老板約定在3個(gè)月或者半年后重新再談。”

　　此外，如若升職或加薪要求無法獲得滿足，你可以嘗試要求更多休假時(shí)間或者其他要求。如果你所申請(qǐng)的要求遭到拒絕，那么，你可以適當(dāng)表達(dá)自己的失望之情并平靜地離開。安安靜靜地離開給你老板的感覺是，你可能有更好地工作在等待著你，盡管這似乎有點(diǎn)假。反之，如果你的要求得到滿足，請(qǐng)表達(dá)你的感激之情，而且應(yīng)該加倍努力工作，以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。

　　跳槽時(shí)的加薪秘訣

　　一般情況下，HR在招聘新人時(shí)，往往不會(huì)主動(dòng)給予新人較高的薪資福利，因?yàn)檫@對(duì)他來講是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司現(xiàn)有的制度，一切照舊，當(dāng)在面試時(shí)，千萬不要吝嗇提出你的要求，這樣會(huì)讓他人了解你的想法，同時(shí)也有協(xié)商的空間。

　　在面試過程中，HR詢問你上一份工作的薪資時(shí)，最好的策略是誠實(shí)以告，因?yàn)楫?dāng)你用說謊的手段來獲取高薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會(huì)對(duì)你的信譽(yù)有不好的影響。而且加薪的秘訣在于說服未來的公司：你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。

　　在面試之前，準(zhǔn)備好表現(xiàn)你的企圖心與意愿，首先讓他們喜歡上你。此外，提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。切記，不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當(dāng)參考整個(gè)行業(yè)的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻(xiàn)。根據(jù)一些調(diào)查公司的數(shù)據(jù)，大約2/3的公司沒有獎(jiǎng)金。在實(shí)業(yè)界，每年基本薪水的提升幅度大約為3%，獎(jiǎng)金大約為7%，沒有金融行業(yè)好。