獵頭公司是目前大多數(shù)企業(yè)會(huì)選擇運(yùn)用的招聘方式的一種，對(duì)于獵頭他們是專業(yè)做中高端人才招聘的，其主動(dòng)出擊的方式更能獲得企業(yè)的認(rèn)可。獵頭招聘如何對(duì)行業(yè)進(jìn)行規(guī)劃?

　　職業(yè)操守

　　獵頭公司人員必備的職業(yè)操守就是保密的原則，保密的不單單是獵頭公司的商業(yè)機(jī)密，同樣也涉及到了企業(yè)招聘信息和候選人的行業(yè)信息的秘密，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很多的招聘信息不想對(duì)外公布，選擇獵頭的原因。

　　簽訂合同

　　合同就是企業(yè)與獵頭公司、獵頭公司與候選人、候選人與企業(yè)，這三者之間的相互關(guān)系和利益，都會(huì)通過(guò)合同或者是協(xié)議受到法律的保護(hù)，比如獵頭公司的服務(wù)過(guò)程中，就會(huì)有職位描述。薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職資格等相關(guān)的要求，同樣合同或者協(xié)議也是達(dá)到服務(wù)水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　達(dá)到客戶滿意

　　當(dāng)企業(yè)對(duì)于獵頭公司推薦的人才不滿意的時(shí)候，獵頭承擔(dān)了包換的原則，就會(huì)發(fā)展成為新一輪的人才搜尋，一直到位企業(yè)找到合適的滿意的人才為主。

　　長(zhǎng)久生存

　　保證獵頭公司長(zhǎng)久生存的主要因素就是商業(yè)模式IDE運(yùn)作方式，獵頭公司必須保證商業(yè)上面的嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量，最主要的就是遵紀(jì)守法。獵頭公司牽扯到的都是解決人才的跳槽，幫助候選人合法退出原單位，如何為客戶保密，這些工作流程都需要獵頭公司使用合法的運(yùn)作過(guò)程達(dá)到事倍功半的效果。