很多獵頭公司都會(huì)遇到拒付款這一問(wèn)題，有的企業(yè)客戶私下錄用候選人，還給獵頭顧問(wèn)說(shuō)候選人未按照相應(yīng)的時(shí)間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)推薦出合適的候選人而不了了之。獵頭招聘怎么應(yīng)對(duì)企業(yè)拒付款呢?

　　獵頭公司和企業(yè)合作都會(huì)簽訂一個(gè)合作協(xié)議的，把雙方要維護(hù)的權(quán)益全部呈現(xiàn)在合同里，合同是一切的保障。比如推薦的人數(shù)、獵頭服務(wù)的費(fèi)用、以及是否有保證期，保證期的時(shí)間，是保證期通過(guò)后支付獵頭服務(wù)費(fèi)用還是候選人成功入職就支付獵頭服務(wù)費(fèi)用(這個(gè)支付時(shí)間每個(gè)獵頭公司不同，牽涉的服務(wù)流程也會(huì)不同)。

　　但也有企業(yè)客戶接受了獵頭公司推薦的人才還拒絕支付獵頭服務(wù)費(fèi)用，有的企業(yè)客戶在候選人過(guò)了保證期之后獵頭公司催服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候說(shuō)候選人不合適怎么樣怎么樣的，以此來(lái)拒絕支付獵頭服務(wù)費(fèi)用。

　　獵頭顧問(wèn)再遇到這些情況也要會(huì)應(yīng)對(duì)，針對(duì)這些拒絕支付獵頭服務(wù)費(fèi)用的企業(yè)首先選擇溝通協(xié)商，如果企業(yè)還是拒絕支付，必要時(shí)獵頭公司可以按照法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，合同是在雙方達(dá)成一致的情況下簽署，獵頭公司只要不違約，就可以運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益。

　　獵頭公司和企業(yè)合作雙方都是建立在信任的基礎(chǔ)上，合同是雙方權(quán)益的一個(gè)保障，針對(duì)那些拒付款的情況，獵頭顧問(wèn)要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)權(quán)益。