電話和候選人溝通對于獵頭公司來說也算日常工作中會做的吧，但這個溝通也是需要注意的，那獵頭公司電話和候選人溝通是怎樣的?

　　態(tài)度是最基本的，無論是電話和誰溝通，禮貌是最能展現(xiàn)一個人的素質(zhì)的和公司的水準，電話的溝通彼此都是陌生的，在短短的時間也無法消除陌生，但獵頭公司可以在、短時間內(nèi)體現(xiàn)你的專業(yè)性和可信度。如果候選人有些不耐煩的時候，你就盡快結(jié)束這個通話，這就需要獵頭顧問們用簡短的話語描述出最精準的東西，盡量不要絮絮叨叨，否則后期和候選人溝通可能會更加困難。

　　如果遇到的候選人對你所說的內(nèi)容有點關(guān)注，這個時候獵頭公司會重點突出候選人候選人關(guān)注的點，來用候選人關(guān)注的東西去帶動候選人的興趣，這樣候選人就會更多的關(guān)注你所說的東西，從而更好的和候選人溝通，遇到這樣的候選人獵頭公司可以多描述一些東西但也要適可而止。

　　獵頭公司需要做到態(tài)度謙虛、言行得體，但也要分情況。不是跟所有的候選人都喜歡溫柔的顧問，個別候選人因為你語氣溫和、考慮周到反而會覺得你好欺負。個別候選人因為你態(tài)度強硬會覺得有些膽怯，這些情況都是客觀存在的。獵頭顧問在與候選人溝通時一定要留意他們的反應，將內(nèi)容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來，畢竟產(chǎn)生興趣和決定面試才是根本。