自從獵頭行業(yè)進入中國市場以后，招聘行業(yè)就發(fā)生了翻天覆地的變化，獵頭招聘已經取代了傳統(tǒng)招聘在中高端人才招聘中的主導地位。企業(yè)在招聘高端人才時都會首先啟用獵頭招聘，同時，大多數高端人才也希望獵頭關注自己，因為如果獵頭推薦的崗位都是一些和自己契約度高，同時薪酬待遇不錯的職位。那么，如何把簡歷放到獵頭庫呢?怎么才能獲得獵頭的關注呢?

　　如果想要把簡歷放到獵頭庫，其實不是 一件難事，因為每一家獵頭公司的官網都會有輸入簡歷的端口，但是，把簡歷錄入到獵頭庫并不是最終目的，最終目的是想讓獵頭有適合自己職位時，想到自己。獵頭公司的簡歷庫是十分龐大的，比如，埃摩森獵頭機構的簡歷庫，就有1000萬份，怎么讓獵頭在獵尋人才時在這一千分簡歷中看到你的簡歷呢?這就需要一定的技巧，下邊埃摩森獵頭機構的專業(yè)獵頭來為大家講解一下，怎么獲得獵頭的注意

　　1、制造一份表現個人價值的簡歷，引來獵頭公司的目光

　　制作簡歷是一件初級的事情，但是卻非常有效.而最為要害的是兩點，首先是要提煉制造簡歷.一份優(yōu)異的簡歷，不在于用了多少的篇幅分析個人，而必定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人中心競賽力終究在哪里.舉例，有人著重個人經驗豐厚，在某一個范疇里有多少成果，那么就要在簡歷里著重 這一點，你無須把個人所做的公司自始至終逐個列示，但卻要具體分析在各個工作、范疇里都有何成果和工作閱歷.這時的主線是著重個人閱歷和成果豐厚，而絕不是換崗過多.發(fā)掘出了個人的中心競賽力后，在簡歷里明晰的表如今主題訴求上，一起要表現個人如今的才能將使個人在新的崗位上會發(fā)明更大的價值. 簡歷寫好之后，要時長更新，獵頭顧問不會去翻看n年前的簡歷，獵頭對于近期更新的簡歷都比較的重視,因為這上面有候選人最為詳實的工作經歷以及聯系方式,并且明白候選人有很主動更換工作的意識.

　　2.一份好的簡歷，是打開獵頭公司大門的鑰匙，但只有好的途徑才能讓你順利找到大門.

　　在工作和生活中，總能和一些相關產業(yè)的獵頭相識，此時就要主動關注，并與之建立關系，一般來說，獵頭都很樂于和人們簡歷起長期的關系，這樣可以有助于你的曝光率圓圓高于其他的候選人.同時，如果有獵頭發(fā)布相關職位的話，要主動去投遞簡歷，即使選不上混個臉熟，對于以后和獵頭建立聯系也是好的.同時，在投遞的簡歷上一定要更新自己的電話，如果獵頭想聯系你但是聯系不到的話，也許，你就錯過了一個好的機會. 若是說上面的簡歷招引法過分慣例的話,那么下面咱們將分析一個她的變形,就是使用公共媒體,為個人打造一個展現自我的途徑.

　　3.廣泛參與公司的宣揚活動，讓個人成為公司新聞人物

　　公司總是以各種形式進行宣揚，或是參與各類評選，或是參與社會活動，成為公司的新聞人物并不是很難的工作.即使有時不能成為活動的當事人，也要第一時間將活動的內容用個人的方法構成新聞，如撰稿發(fā)布、如在博客、論壇上發(fā)簡略布告等.只需你去參與了，讓這類活動與你有些相關，都能夠讓個人逐漸成為新聞人物.在這個過程中仍然是要挑選恰當機遇表現個人的專業(yè)性來，把個人的專業(yè)性描繪與公司的新聞點聯絡在一起，才能讓獵頭既曉得你，又曉得你是誰，你有啥價值.

　　4、參與獵頭公司安排的活動

　　獵頭公司處于開發(fā)客戶、宣揚本身的思考，會經常性安排各類活動，包含客戶聯誼、公益講堂等.這時你要廣泛去參與此類活動，一方面是知道了解獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷知道你、回憶你.此類的信息多在獵頭公司的網站或報紙招聘專版上有所分析.當你的信息在獵頭公司存案并得到分類辦理后，你就是現已被顯著重視了，一起也要恰當機遇表達個人的工作取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配.

　　以上就是如何把簡歷放到獵頭庫的相關介紹希望對你有所幫助!