一年之計在于春，很多企業(yè)為了更好的發(fā)招都會在金三銀四的季節(jié)里招聘人才。然而傳統(tǒng)招聘方式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的需求，近幾年來獵頭行業(yè)的發(fā)展彌補了傳統(tǒng)招聘的不足，因此更多的企業(yè)在招聘中高端人才時，會選擇啟用獵頭，采用獵頭招聘有哪些優(yōu)勢呢?企業(yè)和獵頭合作的流程有哪些?下邊就有埃摩森專業(yè)獵頭來為大家講解一下。

　　首先，大部分企業(yè)啟用獵頭而舍棄傳統(tǒng)的招聘方式是因為獵頭招聘有以下優(yōu)勢

　　優(yōu)勢一：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢二：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優(yōu)勢三：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　優(yōu)勢四：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風險。

　　以上四點優(yōu)勢是企業(yè)選擇獵頭招聘的主要原因，那么企業(yè)和獵頭合作的流程有哪些呢?埃摩森獵頭這樣說

　　1.企業(yè)下單

　　任意時間企業(yè)與埃摩森取得聯(lián)系，客服專員記錄企業(yè)客戶的用人需求并導入系統(tǒng)

　　2.顧問對接

　　企業(yè)下單1小時內(nèi)高級顧問與企業(yè)對接職位描述、招聘方案、項目時間及保證等

　　了解客戶企業(yè)文化、公司背景

　　客戶所屬行業(yè)及產(chǎn)品特點

　　共同討論、分析招聘崗位

　　3.評估方案

　　科學分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案

　　分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

　　結(jié)合企業(yè)文化、用人風格、戰(zhàn)略發(fā)展

　　考察目標人才的分布、稀缺度

　　4.極速尋獵

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網(wǎng)絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾

　　5.持續(xù)服務

　　提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務企業(yè)

　　以上就是如今獵頭招聘的優(yōu)勢以及企業(yè)和獵頭公司合作的流程，如果企業(yè)有中高端人才招聘的需求最佳的選擇就是啟用獵頭，專業(yè)的招聘方式能夠更快更好的幫助企業(yè)解決人才短缺的難題。