青島獵頭：丟棄你的玻璃心，如今很多公司在招人的時(shí)候，都要求員工有很較強(qiáng)的抗壓能力，其實(shí)就是不能有玻璃心。

　　玻璃心的員工，從另一個(gè)層面來說，是帶有很強(qiáng)的負(fù)能量，不僅會(huì)影響到自己的工作效率，還有可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)。

　　讓一個(gè)人最快成長(zhǎng)的辦法，其實(shí)就是在批評(píng)中，讓其進(jìn)步，讓其變硬，內(nèi)心強(qiáng)大起來。這也是一個(gè)人在職場(chǎng)能收獲到遠(yuǎn)比金錢更珍貴的財(cái)富。

　　拋棄玻璃心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)能收獲到很多好處，比如老 板知道你經(jīng)歷一次次挫折還能頑強(qiáng)奮斗，因此放心把任務(wù)優(yōu)先交給你;比如當(dāng)你被人表揚(yáng)的時(shí)候，那些被虐的體無完膚的經(jīng)歷，是不是更加有意義呢?

　　俗話說，那些打不倒你的東西，終究會(huì)讓你變成強(qiáng)大起來。

　　那么，身在職場(chǎng)，面對(duì)不可避免的批評(píng)，在你的心靈受到創(chuàng)傷時(shí)，我們應(yīng)該怎么樣面對(duì)呢?

　　首先，及時(shí)調(diào)整心態(tài)。不要去產(chǎn)生對(duì)抗的心理，而是要去虛心接受。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，說明你還有不足的地方，自己要先去提升才行。兼聽則明，偏聽則暗，多聽總是沒有錯(cuò)的。

　　其次，可以心態(tài)平和向批評(píng)者提問，確認(rèn)對(duì)方傳來的信息你是否完全理解，還可以弄清楚對(duì)方為什么要說這些。

　　可以用“是否對(duì)完成目標(biāo)有益”來作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而不是首先就想到別人是不是在針對(duì)你。當(dāng)你能從不同角度看待問題的時(shí)候，會(huì)有不同的答案。如果對(duì)方出發(fā)點(diǎn)是好的，有利于工作的，那就毫不猶豫立馬改進(jìn)，提升自己的工作效率。