青島獵頭：職場人際之間你不知道的潛規(guī)則，不得不說這是我們在職場人際中經(jīng)常會遇到的情況。其實(shí)就我在職場里的觀察，我們對于職場人際關(guān)系的緊張往往來源于我們對于親密人際的錯覺。這種親密人際最直接的體現(xiàn)是我們對公司和家庭的區(qū)分錯位：千萬不要在公司里找家庭的感覺。

　　工作核心人際圈

　　工作核心人際圈是指每天和你在一起辦公，需要頻繁的溝通，共同完成工作任務(wù)的人際圈子。一般來說工作核心人際圈不會超過5個人。用個比較專業(yè)點(diǎn)的說法，這叫緊密關(guān)系心理極限。就是說一個人在緊密人際關(guān)系里精力能關(guān)注到的極限就是5個人，超過5個人，我們的精力就跟不上了。

　　劃定工作核心人際圈的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是那些在權(quán)力，責(zé)任，和目標(biāo)上和你有對接的人。(一般包括上司，下屬，經(jīng)常合作的同事)想想看在北京這樣的快節(jié)奏城市里，這個圈子里的人其實(shí)每天和他們共處的時間比和家人共處的時間都長。所以在這個圈子里的人際好壞是可以直接影響到我們的工作心情的。在這個圈子里我們是需要花時間和精力投入到人際維護(hù)中去的，因?yàn)槲覀冃枰o密良好的工作人際給我們安全感和歸屬感。

　　 工作氛圍人際圈

　　作氛圍人際圈，其實(shí)這個圈子就是除去我們的工作核心人際圈之后相對溝通比較頻繁的同事圈。在這個圈子里的人，有可能是和我們工作有接觸的跨部門同事，比如，人事，行政，財(cái)務(wù)。有可能就是每天見面打招呼的同事，比如前臺。也有可能是午飯時間經(jīng)常見到的同事。一般來說，這個圈子大約有15人左右。在工作氛圍人際圈的人際投入是不需要太多精力的，其根本原則是保持良好，不需要緊密。

　　廣泛同事人際圈

　　在這個圈子里，關(guān)系有好有壞很正常，畢竟范圍更廣了，人們對你的了解肯定不如跟你工作息息相關(guān)的同事，在這種情況之下，人們對你的評價(jià)自然容易出現(xiàn)褒貶不一的情況。事實(shí)上，這種情況很正常，我們用平常心看待它，不必過于敏感，畢竟人無完人，人不可能做到讓所有人都喜歡。