獵頭行業(yè)在我國(guó)興起的這些年，市場(chǎng)上出現(xiàn)的獵頭公司也越來(lái)越多，小的三五人就是一家獵頭公司，大的幾千人組成一個(gè)有規(guī)模的獵頭公司。那么如何判斷一個(gè)獵頭公司是否專(zhuān)業(yè)呢?是規(guī)模決定?還是成立時(shí)間決定呢?實(shí)際上，判斷一家獵頭公司是否專(zhuān)業(yè)應(yīng)該從獵頭的專(zhuān)業(yè)性來(lái)判斷。

　　真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，是擁有一套專(zhuān)業(yè)的獵頭培訓(xùn)體系，擁有專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)。

　　首先，專(zhuān)業(yè)的獵頭有著專(zhuān)業(yè)的電話(huà)溝通技巧。在職場(chǎng)有幾年歷練時(shí)間的人，大部分應(yīng)該都接到過(guò)不少獵頭的電話(huà)，肯定碰到過(guò)這樣的獵頭，詢(xún)問(wèn)候選人是否有尋找更好工作機(jī)會(huì)的打算時(shí)，在給予否定回答之后，就很快的掛斷電話(huà)。這樣的獵頭很明顯是急功近利型，也證明他是個(gè)非常不穩(wěn)定的獵頭。而真正訓(xùn)練有素的獵頭，在候選人否定回答之后，是會(huì)繼續(xù)深入了解，了解候選人目前的工作情況，了解目前的機(jī)遇挑戰(zhàn)，然后同時(shí)會(huì)從專(zhuān)業(yè)的角度給候選人一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的參考。甚至于，在以后如果有好的機(jī)會(huì)，還會(huì)與候選人取得聯(lián)系，進(jìn)行合適的推薦。

　　其次，專(zhuān)業(yè)的獵頭有著豐富的篩選候選人的經(jīng)驗(yàn)。僅僅從候選人的簡(jiǎn)歷中，專(zhuān)業(yè)的獵頭基本上就能夠獲取到候選人在此工作崗位上的專(zhuān)業(yè)性是否符合企業(yè)需求，加上電話(huà)的溝通，就能更進(jìn)一步確認(rèn)候選人是否是企業(yè)需求的人才。如果獵頭在看完候選人的工作簡(jiǎn)歷之后，還在詢(xún)問(wèn)候選人做的工作是很么，而不是就專(zhuān)業(yè)性的細(xì)節(jié)進(jìn)行交流，那么該獵頭顧問(wèn)還處在一個(gè)最基本的與候選人交流階段，而不是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的溝通。

　　最后，專(zhuān)業(yè)的獵頭擁有絕對(duì)的自信。獵頭行業(yè)之所有會(huì)有那么多人離職，并不是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題，更重要的是因?yàn)閷?duì)自己缺乏一定的自信心。做為獵頭顧問(wèn)，在和候選人交流與企業(yè)交流過(guò)程中總會(huì)碰到各種各樣的挫折和難處，甚至是冷眼和不屑，而你需要在不被打擊的前提下，想出各種各樣的解決方案。

　　總結(jié)成一條，獵頭的專(zhuān)業(yè)就是遇事不慌，遇事有解。