獵頭（也稱為高管獵頭）是招募個(gè)人以填補(bǔ)組織中高級(jí)職位的過(guò)程。這種招聘方式可以由組織的董事會(huì)或人力資源主管執(zhí)行，也可以由外部獵頭公司招聘代表負(fù)責(zé)。

招聘人員和獵頭公司有什么區(qū)別？

    如果您被獵頭公司接洽，那么您將被選為某個(gè)角色的職位很令人羨慕，招聘人員的工作方式略有不同。

以下是一些主要區(qū)別：

    1、招聘人員會(huì)發(fā)布廣告，等待潛在的候選人聯(lián)系，或者與廣泛的潛在候選人聯(lián)系。獵頭公司會(huì)挑選少數(shù)候選人，而只有那些適合簡(jiǎn)介的候選人。

    2、招聘人員通常公平地為應(yīng)聘者和客戶提供服務(wù)，而獵頭公司僅對(duì)履行客戶的簡(jiǎn)介感興趣。

    3、招聘人員會(huì)積極嘗試使他們現(xiàn)有的應(yīng)聘者與空缺職位相匹配，有時(shí)不考慮部門或特定人才要求。獵頭公司會(huì)首先專注于角色，然后尋找其客戶的合適人選。

    4、在獵頭行業(yè)中，客戶目標(biāo)市場(chǎng)的特定行業(yè)知識(shí)比傳統(tǒng)招聘中重要得多。因此，獵頭者更可能專注于一個(gè)行業(yè)或子行業(yè)。

    招聘人員和獵頭人員都可以成功地將候選人與工作進(jìn)行匹配。雇主需要根據(jù)期望的結(jié)果選擇最佳的招聘方法。

    如果雇主的職位空缺很難填補(bǔ)，或者他們的理想人選目前被其他人雇用并且可能沒有積極地尋求改變，那么雇用獵頭可能是最好的選擇。