當(dāng)獵頭公司招聘漸漸成為企業(yè)招聘人才的渠道之后，越來越多的職場人員也開始找獵頭來幫助他們進(jìn)行跳槽。因而獵頭公司招聘成了現(xiàn)在企業(yè)主要的人才來源。那么職場人想要獲得獵頭的注意，就必須知道怎么推銷自己，引起獵頭公司招聘的注意，因為獵頭只會關(guān)注職場精英，對于職場中表現(xiàn)平平的人，獵頭顧問一般是不會過多的浪費自己的精力。

　　首先，身在職場必須要有專業(yè)的職業(yè)能力。

　　對于企業(yè)來說，需要的人才，肯定是能夠立馬上崗工作的，那么，這就要求相應(yīng)的候選人有一定的工作能力和工作經(jīng)驗，這也對候選人的工作經(jīng)驗與能力提出了嚴(yán)格的要求。因此，作為一個最基本的因素，你個人必須要有一定的專業(yè)能力，這樣獵頭才會注意到你。企業(yè)需要的人才是實力過硬且有真本事，能夠幫助企業(yè)開展相關(guān)業(yè)務(wù)。所以，需要獲得獵頭的關(guān)注，必須要自身有能力。

　　其次，擁有一定的背景。

　　獵頭公司招聘，最先接觸到的是候選人的簡歷，從學(xué)歷，到工作經(jīng)驗都是在篩選簡歷時比較關(guān)注的地方。而獵頭篩選簡歷的時間一般不會超過10秒。這么短的時間，如何引起獵頭公司招聘的注意呢?一定要講自己的學(xué)歷與工作經(jīng)歷寫詳細(xì)寫全面，特別是工作經(jīng)驗。至于大公司與小公司的區(qū)別，當(dāng)然有在大公司工作的背景固然能為候選人增加獵頭注意的成功幾率，但是小公司也未必是差的，在小公司擁有獨當(dāng)一面的能力比在大公司工作更能鍛煉自己的能力。這些作為專業(yè)獵頭也都很清楚。

　　最后，就是職業(yè)道德

　　獵頭公司招聘認(rèn)為職業(yè)道德是企業(yè)非常注重的方面。候選人的職業(yè)道德不僅僅是獵頭公司重視的方面，更是各大企業(yè)注重的職業(yè)精神。如果候選人工作能力強(qiáng)但是沒有良好的職業(yè)道德，無論是哪個企業(yè)都不會愿意用這樣的人。敬業(yè)與誠信是一個人的被認(rèn)可的重要因素，所以，一定要累積自身的職業(yè)道德精神。

　　現(xiàn)在人才通過獵頭公司招聘是一個提升自己非常好的渠道，所以說，一定要讓自己有足夠的底氣，引起獵頭的注意，從而讓自身成為佼佼者。