現(xiàn)在越來越多的求職者會通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后也會發(fā)現(xiàn)簡歷投遞之后會莫名地收到很多應(yīng)聘郵件，都不是自己的投遞過的企業(yè)，甚至?xí)拥讲簧匐娫?，而這些電話也大多都來自一些自稱是獵頭的人。那么這樣的獵頭招聘電話到底不靠譜呢?獵頭推薦的公司或是職位到底可不可信呢?我們就要通過電話好好確認(rèn)一下他們的相關(guān)信息究竟是不是靠譜可信的。

　　真誠、專業(yè)、負(fù)責(zé)這是衡量獵頭最重要的三點(diǎn)。對方說話不忽悠，就事論事，能夠與你詳細(xì)的分析職位與你的匹配度，并對你的情況有詳細(xì)的研究，了解你的優(yōu)勢與劣勢，清楚你的需求，并對推薦給你的職位也有一個(gè)詳細(xì)的把握等等。在這個(gè)基礎(chǔ)上，靠譜的獵頭招聘一定對行業(yè)有足夠的了解，并且有足夠的經(jīng)驗(yàn)，對這一行的專業(yè)有這準(zhǔn)確的把握，一個(gè)真正靠譜的獵頭招聘當(dāng)然不僅僅是讓你進(jìn)行簽約，還需要有責(zé)任陪著你進(jìn)行后續(xù)跟蹤，后續(xù)觀察。因此，判斷獵頭是否靠譜，真誠、專業(yè)、負(fù)責(zé)是基礎(chǔ)。

　　靠譜的獵頭招聘能夠很好的為你提供職業(yè)建議。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)靠譜的獵頭，與你談?wù)撃愕穆殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該是能夠站在專業(yè)的角度為你進(jìn)行分析，并且對你的職業(yè)有著足夠的了解，能夠給你的職業(yè)想法和職業(yè)意愿提供不少具有使用性的建議和指導(dǎo)來供你參考。所以，求職者在接到獵頭招聘的電話時(shí)，可以多從這一點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的分析理解。

　　遠(yuǎn)離獵頭招聘以推薦為由進(jìn)行“騷擾性”攻擊。簡單來說就是通過各種媒體，網(wǎng)絡(luò)或是電話不斷的對你進(jìn)行轟炸攻擊，并不從你個(gè)人利益和職業(yè)規(guī)劃觸發(fā)，企圖不斷地說服你去接受他的職位建議。一定要注意這類獵頭，他們更多的是只關(guān)心自己的利潤，并不會在意候選人的的利益和職業(yè)前途，甚至犧牲候選人達(dá)到自己的目的。這種獵頭招聘就非常的不靠譜。

　　因此，作為求職者在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)，一定要選擇有一定影響力并且品牌效應(yīng)比較好的獵頭公司進(jìn)行簡歷投遞，不要隨意泄露自己的個(gè)人信息。