身處一個企業(yè)久了，當遇到老板遲遲不肯加薪的時候，總會希望能夠通過跳槽獲得一份全新的工作。這時候，如果能通過獵頭招聘進行尋找的話，或許是一次非常不錯的機會。很多時候，在企業(yè)工作并不是因為你不夠優(yōu)秀而不給你升職加薪，是因為企業(yè)的發(fā)展會有一定的局限，導(dǎo)致你無法升職加薪。 那么，獵頭招聘中獵頭顧問根據(jù)什么信息找人呢?

　　一、候選人的知識儲備情況

　　獵頭招聘提到候選人的知識儲備，首先想到的是學歷，雖然說學歷不能代表一切，但是很多時候?qū)W歷確實是某個行業(yè)的敲門磚，就有很多企業(yè)對學歷這一塊有比較硬性的要求。所以，在工作中不要停止學習，要利用業(yè)余時間多學習，提升自己。對于學歷不高的來說，可以自考。增加知識儲備是每個職場人都應(yīng)當關(guān)注的內(nèi)容，掌握知識的目的就是為了應(yīng)對人生未來的不可預(yù)見性狀況，因此，獵頭招聘過程中，獵頭更會傾向于擁有一定知識儲備的候選人。

　　二、候選人的工作經(jīng)驗

　　候選人是否有一定的工作經(jīng)驗，也是獵頭招聘的重中之重，有工作經(jīng)驗的求職者中從事初級工作的比例遠低于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們對工作的要求相應(yīng)也更高。同樣，也是獵頭招聘篩選候選人考慮的問題。當教育背景無法在第一印象中獲得關(guān)注的時候，擁有豐富的工作經(jīng)驗對候選人而言就顯得尤為重要。特別是很多中高層管理人員，如果沒有一定的工作經(jīng)驗是很難在勝任一份具有挑戰(zhàn)的新工作的。

　　獵頭招聘中，候選人的個人情況基本上能夠覺得候選人之后的工作崗位，如果說候選人自身能夠通過平時的努力多提升自己，并且從工作中學會積累自己的經(jīng)驗，那么，這樣的候選人就是獵頭招聘要找的人才。