相比于企業(yè)，獵頭招聘中接觸更多的是與候選人進行溝通交流。獵頭招聘中，在于企業(yè)合作時，企業(yè)在人才崗位需求中，對于基本崗位獵頭一般是不需要進行面對面的交談，通過電話溝通即可完成，在中高端人才需求上，很多時候獵頭招聘中是需要與候選人進行面對面交流，這時候獵頭招聘不僅僅是觀察候選人的能力，同時候選人也是在了解獵頭是否可靠。那么，獵頭招聘中初次與候選人面聊，獵頭招聘需要注意哪些?

　　首先，獵頭招聘中初次與候選人面聊注意時間地點的合理安排。

　　獵頭招聘與候選人預(yù)約的時間，是需要通過雙方協(xié)調(diào)之后，進行的安排，當(dāng)然也一般是在工作日的上班時間進行面談，這樣會增加一定的儀式感。當(dāng)然也可以根據(jù)情況進行安排，如果說想要讓首次談話變的比較輕松的話，可以約在周末或者下班的時間，這樣的時間會更時候雙方進行輕松的交談。

　　獵頭招聘與候選人預(yù)約的地點，地點基本上是以候選人方便的低點，如果候選人沒有地點要求，可以讓候選人來公司見面。地點的話，重要的是選一個比較商務(wù)又適合安靜溝通的地方。而之所以讓候選人來公司，也是可以讓候選人更直觀的了解獵頭公司的實力，讓候選人更信任獵頭招聘，能更有各方面的優(yōu)勢。

　　其次，獵頭招聘中初次與候選人面聊注意專業(yè)形象。

　　獵頭招聘的專業(yè)形象是個候選人的第一印象，而我們都說第一印象是非常重要的。良好的第一印象是增加候選人對獵頭顧問的基礎(chǔ)信任，獵頭顧問是否給人整潔、大方、商務(wù)、專業(yè)等的第一印象，這樣也能夠讓候選人更多地向獵頭顧問敞開心扉，更便于雙方的交流。這也是獵頭招聘中不容忽視的一方面。

　　最后，獵頭招聘中初次與候選人面聊注意與同行的伙伴提前交流。

　　通常獵頭招聘中在與候選人進行面談的時候，一般獵頭顧問同行的都有兩人或兩人以上。這時候，獵頭之間一定要提前做好交流，做好主次之分，雙方的角色要配合好，一定不要出現(xiàn)你一言我一句，爭著問的情況，這樣會顯體現(xiàn)出獵頭招聘的專業(yè)素養(yǎng)不高，也讓候選人對獵頭招聘失去信心。所以，與候選人面聊前一定要提前溝通配合。

　　獵頭招聘中初次與候選人面聊，對于候選人來說最主要就是看看獵頭招聘是否可靠，而對于獵頭來說最主要就是看看候選人是整體素質(zhì)如何。