獵頭對(duì)優(yōu)秀人才的招聘，不僅僅影響企業(yè)的效率，也影響獵頭招聘的效率。而獵頭招聘對(duì)優(yōu)秀人才更是非常在意，優(yōu)秀人才的質(zhì)量將影響獵頭招聘的成單情況。因此獵頭招聘非常注重候選人的背景調(diào)查，會(huì)把后期獵頭招聘的工作都放在背景調(diào)查上。

　　現(xiàn)在是社會(huì)就是人才需求的社會(huì)，無(wú)論哪個(gè)企業(yè)都缺少優(yōu)秀人才，人才越多越好。擁有優(yōu)秀的人才，才能最大化的利用資源，進(jìn)而產(chǎn)生更大的利潤(rùn)。人才素質(zhì)的高低，決定著公司的發(fā)展方向以及未來(lái)，所以企業(yè)委托獵頭招聘尋訪(fǎng)中高端人才時(shí)，一定會(huì)要求獵頭對(duì)所推薦的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，這也是獵頭招聘必做的工作之一，因?yàn)檫@樣才能最大限度的保障企業(yè)以及獵頭自己的利益，否則弄了半天，才發(fā)現(xiàn)候選人所有資料都是假的，那么一切工作都等于白費(fèi)了，那么獵頭招聘是怎么做背景調(diào)查的呢?

　　一、獵頭招聘首先會(huì)與候選人打好招呼，與背調(diào)人通電話(huà)，表明來(lái)意，并且介紹一下自己的工作職能。

　　二、獵頭招聘通過(guò)向背調(diào)人進(jìn)行提問(wèn)了解候選人基本情況，一般情況下背調(diào)人回答的內(nèi)容會(huì)比較多，獵頭顧問(wèn)要做好記錄，以免重復(fù)詢(xún)問(wèn)。

　　三、對(duì)于敏感問(wèn)題獵頭顧問(wèn)在與候選人溝通的時(shí)候會(huì)選擇不回答，或者直接避重就輕，那這個(gè)時(shí)候，獵頭招聘可以通過(guò)旁敲側(cè)擊的方式詢(xún)問(wèn)一下背調(diào)人，然后做出一定的判斷和記錄。

　　四、獵頭招聘在最后背調(diào)結(jié)束時(shí)，除了感謝他們的幫忙以外，還要問(wèn)一下，看他們有什么需要你幫助的，例如在職業(yè)發(fā)展或者人才招聘方面，進(jìn)一步拉近彼此的距離，也有可能發(fā)展成朋友。

　　整個(gè)獵頭招聘的背景調(diào)查過(guò)程，都是為了確保候選人的信息的正確性，也是保障獵頭招聘的效率，降低企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)。