企業(yè)為什么更愿意與知名獵頭公司進行合作?主要原因是知名獵頭公司在進行背景調(diào)查的時候會更負責，這樣能夠更確保候選人的實力和質(zhì)量，減少公司的損失。

　　背景調(diào)查是候選人與知名獵頭公司溝通之后，然后通過企業(yè)面試之后，獵頭顧問進行的一項非常重要的工作，因為通過背景調(diào)查能夠了解候選人更多相關的信息，并且能夠核實候選人的簡歷是否真實。那么，知名獵頭公司為什么要做背景調(diào)查?

　　這個話題雖然我們也強調(diào)過很多次了，但我們還是有必要繼續(xù)強調(diào)，現(xiàn)如今競爭壓力非常大，很多求職者都希望能盡快找到一份好的工作，因此會在簡歷或者面試中過分夸大自己的能力，甚至是虛構背景資料，以便盡快拿到Offer，從而獲取更高的收入。這個時候知名獵頭公司就需要好好調(diào)查清楚。

　　候選人在簡歷中會做一些美化處理，這個是合情合理的，但是如果夸大其詞了，就屬于欺騙行為了。

　　從知名獵頭公司了解到，會碰到有的候選人虛增薪酬，包括基薪、提成、獎金、補貼、股權、期權等，就是為了能夠讓自己跳槽之后的工資更高;也會存在夸大工作業(yè)績，虛報任職背景和任職時間的，如延長任職時間，或是隱去時間較短的工作經(jīng)歷，這樣是為了能夠經(jīng)過跳槽，讓自己在職位上能夠有一定的上升;還有的候選人會虛報離職原因，如業(yè)績不足、關系處理不當?shù)仍?，或是勞動等因素時，是希望不良的離職原因不要給自己造成離職的影響;還有甚者虛構自己的教育培訓經(jīng)歷，目的是為了讓自己能夠在之后的求職中起點能夠高一點。這些欺騙行為，都是知名獵頭公司在進行背景調(diào)查的時候需要確認并核實的事情。

　　知名獵頭公司認為，背景調(diào)查是獵頭顧問的基本工作之一，也是最為重要的工作，無論項目多緊急，也一定要完成此項工作，這樣才能最大程度的降低用人風險，通過背景調(diào)查，企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和信息的真實度，另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解候選人提供信息的真實度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，同時獲得更多人脈資源。