獵頭招聘中背景調(diào)查是為了確保候選人的信息正確，也是為了讓企業(yè)客戶(hù)對(duì)候選人更放心。因此，獵頭招聘中背景調(diào)查的可靠程度級(jí)顯得非常重要了。如果，獵頭招聘中背景調(diào)查出現(xiàn)重大失誤，很有可能會(huì)影響企業(yè)對(duì)候選人的判斷。

　　我們知道獵頭招聘做背景調(diào)查是企業(yè)用來(lái)核查候選人個(gè)人信息真實(shí)性的工作，這是為了保證招聘質(zhì)量。因此，絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)要求對(duì)準(zhǔn)備錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，從而將損失以及風(fēng)險(xiǎn)降到最低，那么獵頭招聘是如何確保背景調(diào)查的可靠性呢?

　　獵頭招聘如何確保背景調(diào)查的可靠性

　　首先，獵頭招聘在調(diào)查前要選擇靠譜的調(diào)查渠道。一般人力資源對(duì)于候選人的工作起止時(shí)間、職位頭銜等客觀信息是比較了解的，但對(duì)于工作表現(xiàn)，就要直接找所屬上級(jí)，因?yàn)樯霞?jí)是對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的主負(fù)責(zé)人。

　　其次，獵頭招聘在做背景調(diào)查時(shí)選擇接受背景調(diào)查的人的身份要可靠，意思是我們要確定所接觸的人真的是候選人上家公司的人力部門(mén)負(fù)責(zé)人，或者是候選人的前主管，我們通過(guò)查看總機(jī)號(hào)碼以及公共郵箱，因?yàn)檫@兩個(gè)信息是公開(kāi)的，只要我們能通過(guò)這些方式聯(lián)系上，那證明這些人的身份是可以信賴(lài)的。

　　最后，獵頭招聘要能夠確保接受調(diào)查的人所提供的信息是真空可靠的，意思是接受調(diào)查的人所提供的信息是相對(duì)客觀公正的，這里我們用的是相對(duì)客觀公正，而不是絕對(duì)客觀公正，因?yàn)槿硕际歉星閯?dòng)物，對(duì)一個(gè)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，難免會(huì)有主觀色彩，而我們能做的是，盡量避免出現(xiàn)主觀評(píng)價(jià)。

　　獵頭招聘在進(jìn)行候選人的背景調(diào)查中，要及時(shí)做好記錄。