2017 年人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)即將開始，在新的一年，招聘人數(shù)和招聘預(yù)算之間的缺口變大，企業(yè)如何才能更好地招聘人才?埃摩森發(fā)布最新2016年中國(guó)的人才招聘趨勢(shì),并對(duì)2016年的人才招聘趨勢(shì)進(jìn)行了深入的分析，同時(shí)也再次強(qiáng)調(diào)了關(guān)系的重要性, 而這也正是企業(yè)招聘頂尖人才的關(guān)鍵因素之一。了解人才招聘趨勢(shì)與企業(yè)HR的工作重心有何聯(lián)系, 為HR在人才招聘中做出明智決策提供參考。

　　報(bào)告從中國(guó)的人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀、招聘渠道、雇主品牌建設(shè)和未來(lái)招聘趨勢(shì)等方面作出了詳細(xì)分析。雖然這份報(bào)告主要是寫給企業(yè)招聘人員和領(lǐng)導(dǎo)者看的，但求職者也能從中得到幾點(diǎn)啟示。

　　獵頭公司的作用不容忽視

　　據(jù)調(diào)查指出，招聘員工的最主要渠道是求職網(wǎng)站，其占比為55%，其次是員工推薦占比為36%，然后是獵頭公司占比為32%，最后是校招項(xiàng)目占比為21%。但是放眼全球，企業(yè)招聘頂尖人才的最主要渠道還是獵頭公司。好好把握獵頭公司的工作機(jī)會(huì)和信息，用心經(jīng)營(yíng)自己的求職頁(yè)面。如果同時(shí)還能得到內(nèi)部員工的推薦，那就如魚得水了。

　　只要你有真本事，即使不主動(dòng)，也會(huì)有獵頭找上門

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)，職場(chǎng)中的主動(dòng)型人才與被動(dòng)型人才分別占24%和76%。國(guó)內(nèi)人才與全球占比70%的被動(dòng)人才相比，不喜歡變動(dòng)，只利用個(gè)人關(guān)系網(wǎng)了解工作機(jī)會(huì)，而且求職時(shí)不會(huì)表現(xiàn)得特別積極。而幸運(yùn)的是，從全球范圍看，中國(guó)企業(yè)對(duì)被動(dòng)型人才最積極最上心，其占比為82%，遠(yuǎn)高于全球平均水平63%。但這并不代表你就能在家里等著機(jī)會(huì)找上門。先決條件是，你得有能讓企業(yè)折服的知識(shí)或技術(shù)資本。而且為什么要等呢，積極主動(dòng)去爭(zhēng)取總是好的。

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)人士逐漸意識(shí)到善用員工人脈，招聘頂尖人才，內(nèi)推是優(yōu)秀人才的重要來(lái)源渠道，與員工及其人脈建立良好關(guān)系，有助于企業(yè)發(fā)掘與招聘頂尖人才。雖然中國(guó)的企業(yè)HR非常重視人際關(guān)系,但他們尚未充分調(diào)動(dòng)自身的員工隊(duì)伍。在建設(shè)和開展員工內(nèi)推計(jì)劃方面,潛藏著大量機(jī)遇。令人鼓舞的是,大多數(shù)招聘團(tuán)隊(duì)在一定程度上都在招聘內(nèi)部人才,但在這一方面仍有改善的空間。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，2016年企業(yè)招聘人才的需求增長(zhǎng)了4%，但企業(yè)在人才引進(jìn)方面的預(yù)算同比增長(zhǎng)僅有3%。由于招聘人數(shù)和預(yù)算增幅之間的缺口變大，各企業(yè)之間在招聘過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)將變得更加激烈，招聘負(fù)責(zé)人必須思考如何用更少的成本吸引更多的優(yōu)秀人才。

　　要了解某家中國(guó)企業(yè)，可以著重看職業(yè)社交網(wǎng)站和公司官網(wǎng)

　　調(diào)查顯示，目前，86%的中國(guó)企業(yè)HR認(rèn)為雇主品牌對(duì)招聘優(yōu)秀人才起著重要作用。在他們眼里，最有效的營(yíng)銷渠道是職業(yè)社交網(wǎng)站占比為65%，其次是企業(yè)官網(wǎng)占比為56%、親友口碑占比為43%、社交媒體占比為40%等。雖然暫時(shí)來(lái)說(shuō)不是所有企業(yè)都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求職之前先了解企業(yè)基本情況總是有必要的。據(jù)專家分析，目前企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層越來(lái)越重視雇主品牌,也有越來(lái)越多的招聘團(tuán)隊(duì)開始主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)工作。如果調(diào)性一致，還能是個(gè)加分點(diǎn)呢。

　　埃摩森研究院總結(jié)：獵頭公司是一個(gè)關(guān)鍵趨勢(shì)，相較于世界其他國(guó)家,中國(guó)尚未充分利用獵頭公司這一高質(zhì)量人才的來(lái)源渠道。但是,中國(guó)已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到,獵頭公司在招聘人才方面是一個(gè)關(guān)鍵而持久的趨勢(shì)。希望本次調(diào)研報(bào)告可以為企業(yè)的招聘提供一定的指導(dǎo)，在2017年企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r、對(duì)人才的需求以及對(duì)現(xiàn)有員工的了解，對(duì)于中高端人才而言，可以通過(guò)埃摩森調(diào)研報(bào)告，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。