金九銀十跳槽季，埃摩森研究院發(fā)布《2016年三季度人才分析報(bào)告》，報(bào)告顯示，2016年三季度就業(yè)形勢(shì)良好，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)人才緊缺程度領(lǐng)先全行業(yè);雖然大城市房?jī)r(jià)居高不下，但并未阻止人才向多數(shù)一線(xiàn)城市和部分二線(xiàn)城市流入。

　　三季度招聘形勢(shì)良好，人才供不應(yīng)求程度加劇

　　報(bào)告顯示：從2015年三季度到2016年三季度，全行業(yè)人才緊缺指數(shù)的變化呈V型曲線(xiàn)。2015年全行業(yè)人才緊缺指數(shù)三季度達(dá)到峰值1.98。受資本寒冬影響，全行業(yè)人才緊缺指數(shù)在2015年第四季度下降至1.52。由于招聘淡季的因素，2016年第一季度人才緊缺指數(shù)跌入谷底，僅為1.12。隨著招聘旺季的來(lái)臨。人才緊缺指數(shù)開(kāi)始回升，2016年第二季度上升為1.61，第三季度上升至1.85，人才供不應(yīng)求的程度加劇。

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)人才需求領(lǐng)跑全行業(yè)，前二者年薪最高

　　調(diào)查顯示，在今年第三季度全行業(yè)企業(yè)人才需求排名中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第一，企業(yè)人才需求占比為34.30%。值得注意的是，今年房地產(chǎn)行業(yè)以9.46%的人才需求僅次于金融行業(yè)。自去年年底，多地房?jī)r(jià)輪番上漲，尤其是一線(xiàn)城市和部分二線(xiàn)城市出現(xiàn)了瘋漲的趨勢(shì)，只是房地產(chǎn)行業(yè)人才緊缺。房地產(chǎn)涉及巨額交易和借貸，其發(fā)展進(jìn)一步推動(dòng)了金融行業(yè)，而金融行業(yè)業(yè)務(wù)量增大導(dǎo)致了該行業(yè)對(duì)人才的旺盛需求。

　　一線(xiàn)城市房地產(chǎn)人才需求旺盛，二線(xiàn)城市不甘示弱

　　調(diào)查顯示：2016年九月份成為房地產(chǎn)的銷(xiāo)售旺季，一線(xiàn)城市和部分二線(xiàn)城市又出現(xiàn)了新一輪的漲價(jià)潮。在房地產(chǎn)人才需求方面，人才分布和房?jī)r(jià)上漲的區(qū)域高度一致。除北上廣深外，2016年第三季度蘇州、合肥、南京鄭州等二線(xiàn)城市房?jī)r(jià)持續(xù)走高，以致當(dāng)?shù)卣雠_(tái)限購(gòu)令。

　　在2016年第三季度房地產(chǎn)人才需求最多TOP15城市中，北上廣深位居前列其中，杭州的房地產(chǎn)人才需求僅次于北上深廣，以4.21%的占比位居第五。第四季度的房地產(chǎn)發(fā)展和該行業(yè)的人才供需狀況是否會(huì)受到?jīng)_擊和影響，還有待進(jìn)一步觀察。

　　金融行業(yè)，風(fēng)控位列熱招職能前三，互聯(lián)網(wǎng)屬性職能躋身前十

　　調(diào)查顯示：2016年第三季度金融行業(yè)職能需求占比排名中，位居第一的是占比為13.96%的銷(xiāo)售經(jīng)理/主管。位居第二和第三的金融核心職能為基金/資產(chǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理/控制，分別占比為5.57%和5.26%。在資本寒冬持續(xù)的大環(huán)境下，金融行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)化人才的需求依舊迫切，需要作出更理性和穩(wěn)妥的決策，保證資金安全。

　　此外，軟件工程師和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管這兩個(gè)具有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能也躋身金融行業(yè)核心職能前十排名中，位列第四和第六，一定程度上說(shuō)明金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的交融加深，互聯(lián)網(wǎng)金融的繁榮便是有力證明。

　　埃摩森研究院建議，對(duì)于職業(yè)生涯初期的職場(chǎng)人士來(lái)講，一線(xiàn)城市職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)較多，可以選擇在一線(xiàn)城市拼打磨練、積累經(jīng)驗(yàn);等工作經(jīng)驗(yàn)、人脈和財(cái)富積累到一定階段，可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇繼續(xù)在一線(xiàn)城市奮斗，或者去二線(xiàn)城市開(kāi)創(chuàng)一片新天地。